Mnoge obitelji u Austriji već čekaju sljedeću isplatu obiteljskog dodatka po djetetu.

Obiteljski dodatak mjesečno se isplaćuje za gotovo dva milijuna djece u Austriji. Povlastice tzv. Fonda za naknadu tereta obitelji (FLAF), iz kojeg se isplaćuje i naknada za brigu o djeci, među najvažnijim su instrumentima za potporu obitelji u Austriji.

Plaćanje se vrši mjesečno od 6. u mjesecu. Znači da isplata za ovaj mjesec počinje ipak ranije, 4. listopada. Međutim, datumi mogu varirati zbog subote, nedjelje ili državnih praznika. Od 2025. godine povećava se iznos pomoći. Novi kalkulator obiteljskog doplatka pokazuje koliko ćete novca dobiti u 2025. godini.

Od 1. siječnja 2025. obiteljski dodaci u Austriji rastu za 4,6 posto. Ovo povećanje utječe i na druge socijalne i obiteljske naknade.

Za obitelji to konkretno znači povećanje s dosadašnjih 132,30 eura na 191,60 eura na 138,40 eura do 200,40 eura mjesečno po djetetu – ovisno o dobi djeteta. Osim toga, porezni kredit za djecu, koji se prenosi zajedno s obiteljskim doplatkom, također će se povećati na 70,90 eura. To rezultira do 271,30 eura mjesečno za jedno dijete (plus 11,90 eura). To je 142,80 eura više obiteljskog dodatka svake godine.

* Erhöhung ab 2025 (Valorisierung): + 4,6%

Obiteljski doplatak isplaćuje se 12 puta u kalendarskoj godini svim roditeljima ili obiteljima čija djeca ispunjavaju uvjete i na to imaju pravo. Ovo su očekivani datumi isplate obiteljskih naknada za naredne mjesece:

Familienbeihilfe – Auszahlung 2024

Alle Auszahlungstermine der Familienbeihilfe im Jahr 2024:

U ugovoru o radu postoje obvezne odredbe koje moraju biti sadržane: vaš radni učinak, vaša naknada i raspored prema važećem kolektivnom ugovoru (KV). Ova klasifikacija određuje koliko biste trebali zaraditi prema KV-u. Osim toga, ugovor o radu može sadržavati mnoge druge podatke. Posebnu pozornost trebate obratiti na sljedeće:

Radno vrijeme: Ne samo da je ovdje dogovoreno koliko sati tjedno radite nego je obično određeno i kojim danima ćete raditi te sate.
Prekovremeni rad: Vaš ugovor o radu može navesti da morate raditi prekovremeno. Utvrđuju se i uvjeti pod kojima je to potrebno.
Mjesto rada i aktivnosti: Što su mjesto rada i vaš radni učinak preciznije definirani, to bolje. To znači da vas poslodavac ne može premjestiti na drugo radno mjesto ili vam dodijeliti nove zadatke bez vašeg pristanka.
Prethodna razdoblja službe: Vaš prihod također može ovisiti o tome koliko profesionalnog iskustva već imate. Stoga iste i slične poslove treba uključiti u ugovor o radu kao prethodna razdoblja radnog staža.
Klauzula o tržišnom natjecanju: Ovdje vaš poslodavac može odrediti gdje možete raditi nakon otkaza. Može vas blokirati na poslovima u konkurenciji tako da tamo ne možete dijeliti nikakve poslovne tajne. Ali to vrijedi samo pod određenim okolnostima.

Od redovitog prekovremenog rada do premještaja na drugo mjesto do blokiranja vašeg sljedećeg posla: ono što piše u vašem ugovoru o radu može utjecati na vaš svakodnevni rad i vašu karijeru. Tim je važnije da dobro pročitate ugovor o radu. Također je važno da se u pisanom obliku ne navodi ništa drugačije od onoga o čemu se razgovaralo usmeno.

U Austriji su mnoga vaša prava kao zaposlenika određena zakonom. Primjerice, postoji zakon o godišnjim odmorima koji propisuje da zaposlenici u Austriji imaju pravo na pet tjedana godišnjeg odmora. Postoje i kolektivni ugovori koji postavljaju standarde za cijele industrije. Njime su regulirana, primjerice, posebna plaćanja kao što su regres i božićnica. U ugovoru o djelu često se poziva na kolektivni ugovor ili zakon.

Ako se pitate koji se propis sada primjenjuje, možete koristiti ovo kao vodič:

Prvo i osnovno, uvijek vrijedi ono što zakon kaže.
Kolektivni ugovor može sadržavati dodatne odredbe.
Ugovorom o radu uređuje se vaš osobni radni odnos.

Primjenjuje se takozvano “načelo povoljnosti”: odredbe zakona mogu se promijeniti samo kroz kolektivne ugovore i ugovore o radu na način da budu bolje za vas kao zaposlenika. Na primjer, u vašem ugovoru o radu možete navesti šest tjedana godišnjeg odmora ili plaću iznad kolektivnog ugovora. Ali ne možete zaraditi manje i dobiti manje godišnjeg odmora.

Sve pojedinosti možete pronaći na: https://www.ams.at/arbeitsuchende/topicliste/arbeitsvertrag