Mirovine će 2025. porasti 4,6 posto. Nakon što je Austrija Statistik objavila srpanjsku inflaciju, ta je vrijednost sada određena. Vlada je nedavno pristala usvojiti zakonski faktor usklađivanja za godišnje usklađivanje mirovina.

Peter Kostelka, predsjednik udruge umirovljenika pridružene SPÖ-u, nije oduševljen. Rekao je da povećanje nije dovoljno “da zaustavi siromaštvo u starosti”. Vlada će “propustiti posljednju priliku”, rekao je Kostelka u utorak. Zato što se vladinim sporazumom obvezala na smanjenje siromaštva u starosti. “Da bi se taj cilj ostvario, naknada bi konačno morala biti podignuta iznad granice siromaštva”, rekao je Kostelka.

Predsjednik udruge vidio je i druga “otvorena pitanja”. Pritom je, primjerice, mislio na “potpuno ukidanje potpuno besmislenog alikvotiranja prvog usklađivanja mirovine nakon odlaska u mirovinu”. Ova je uredba trenutno suspendirana i tako će ostati do 2026. To znači da će svi koji odu u mirovinu iduće godine dobiti povećanje pune mirovine, piše kroativ.at.

Kostelka je također pozvao na “trajnu zaštitnu klauzulu protiv smanjenja mirovina” zbog inflacije, “opće restrukturiranje mirovina poduzeća” i “ukidanje doprinosa za mirovinsko osiguranje”. Važno mu je “ne potkopati zakonsku dob za odlazak u mirovinu, već konačno stvoriti radni svijet primjeren dobi”.

Osnovica za izračun referentnog povećanja mirovina za 2025. godinu od strane Ministarstva socijalne skrbi je prosječni porast indeksa potrošačkih cijena. U tu svrhu koristi se aritmetička sredina dvanaest godišnjih stopa inflacije koje je objavio Statistički ured Austrije od kolovoza 2023. do srpnja 2024. godine.

Vlada je već u srpnju najavila povećanje mirovina za zakonski faktor usklađivanja u 2025. godini. To vrijedi do maksimalne osnovice doprinosa ASVG od 6.060 eura mjesečno. Mirovine iznad ove razine dobivaju faktor usklađivanja samo do tog iznosa. Faktor se koristi i za valorizaciju obiteljskih i socijalnih davanja te za povećanje plaća političara.

Mnoge obitelji u Austriji već čekaju sljedeću isplatu obiteljskog dodatka po djetetu.

Obiteljski dodatak mjesečno se isplaćuje za gotovo dva milijuna djece u Austriji. Povlastice tzv. Fonda za naknadu tereta obitelji (FLAF), iz kojeg se isplaćuje i naknada za brigu o djeci, među najvažnijim su instrumentima za potporu obitelji u Austriji.

Plaćanje se vrši mjesečno od 6. u mjesecu. Znači da isplata za ovaj mjesec počinje ipak ranije, 4. listopada. Međutim, datumi mogu varirati zbog subote, nedjelje ili državnih praznika. Od 2025. godine povećava se iznos pomoći. Novi kalkulator obiteljskog doplatka pokazuje koliko ćete novca dobiti u 2025. godini.

Od 1. siječnja 2025. obiteljski dodaci u Austriji rastu za 4,6 posto. Ovo povećanje utječe i na druge socijalne i obiteljske naknade.

Za obitelji to konkretno znači povećanje s dosadašnjih 132,30 eura na 191,60 eura na 138,40 eura do 200,40 eura mjesečno po djetetu – ovisno o dobi djeteta. Osim toga, porezni kredit za djecu, koji se prenosi zajedno s obiteljskim doplatkom, također će se povećati na 70,90 eura. To rezultira do 271,30 eura mjesečno za jedno dijete (plus 11,90 eura). To je 142,80 eura više obiteljskog dodatka svake godine.

* Erhöhung ab 2025 (Valorisierung): + 4,6%

Obiteljski doplatak isplaćuje se 12 puta u kalendarskoj godini svim roditeljima ili obiteljima čija djeca ispunjavaju uvjete i na to imaju pravo. Ovo su očekivani datumi isplate obiteljskih naknada za naredne mjesece:

Familienbeihilfe – Auszahlung 2024

Alle Auszahlungstermine der Familienbeihilfe im Jahr 2024:

U ugovoru o radu postoje obvezne odredbe koje moraju biti sadržane: vaš radni učinak, vaša naknada i raspored prema važećem kolektivnom ugovoru (KV). Ova klasifikacija određuje koliko biste trebali zaraditi prema KV-u. Osim toga, ugovor o radu može sadržavati mnoge druge podatke. Posebnu pozornost trebate obratiti na sljedeće:

Radno vrijeme: Ne samo da je ovdje dogovoreno koliko sati tjedno radite nego je obično određeno i kojim danima ćete raditi te sate.
Prekovremeni rad: Vaš ugovor o radu može navesti da morate raditi prekovremeno. Utvrđuju se i uvjeti pod kojima je to potrebno.
Mjesto rada i aktivnosti: Što su mjesto rada i vaš radni učinak preciznije definirani, to bolje. To znači da vas poslodavac ne može premjestiti na drugo radno mjesto ili vam dodijeliti nove zadatke bez vašeg pristanka.
Prethodna razdoblja službe: Vaš prihod također može ovisiti o tome koliko profesionalnog iskustva već imate. Stoga iste i slične poslove treba uključiti u ugovor o radu kao prethodna razdoblja radnog staža.
Klauzula o tržišnom natjecanju: Ovdje vaš poslodavac može odrediti gdje možete raditi nakon otkaza. Može vas blokirati na poslovima u konkurenciji tako da tamo ne možete dijeliti nikakve poslovne tajne. Ali to vrijedi samo pod određenim okolnostima.

Od redovitog prekovremenog rada do premještaja na drugo mjesto do blokiranja vašeg sljedećeg posla: ono što piše u vašem ugovoru o radu može utjecati na vaš svakodnevni rad i vašu karijeru. Tim je važnije da dobro pročitate ugovor o radu. Također je važno da se u pisanom obliku ne navodi ništa drugačije od onoga o čemu se razgovaralo usmeno.