Austrija
Austrija: Sve više lažnih oglasa za posao, evo kako ih prepoznati
Svijet je danas nevjerojatno povezan, a prirodna posljedica te povezanosti su internetske prijevare. Bez obzira radilo se o nekretninama, trgovini, financijama, čemu god želite, prevaranti otkrivaju nove načine da iskoriste dostupne informacije i oduzmu ljudima novac.
U posljednje vrijeme te prijevare počele su se pojavljivati i na tržištu poslova, a meta su kandidati željni novih prilika. Većina pokušaja prijevare vrlo je transparentna, ali postoje i neki koje je teško primijetiti. U Austriji je također u porastu broj lažnih oglasa za posao, a takve prijevare na svakom su koraku. Evo nekih savjeta kako ih prepoznati:
Forbes donosi četiri upozoravajuća znaka da bi ponuda za posao mogla biti prijevara, piše Forbes.
Zapošljavanje je dug i naporan proces, kako za kandidata, tako i za poslodavca. Ako imate osjećaj da je sve bilo prejednostavno, onda proces vjerojatno nije bio stvaran. Ovo je pogotovo istina u slučajevima kada dobijete ponudu za posao, a nije bio organiziran niti jedan intervju ili ste razgovarali samo s jednom osobom.
Ipak, ne postoje ukorijenjena, jasna pravila o procesu zapošljavanja. Nekim tvrtkama dovoljna je obična analiza životopisa i nekoliko krugova intervjua, dok druge koriste standardizirane testove kako bi provjerile vještine kandidata prije nego ih uopće pozovu na razgovor.
poster
Prema tome, ako dobijete ponudu za posao bez ijednog intervjua, to je definitivno znak za uzbunu. Čak i ako vas je preporučio netko unutar tvrtke, svejedno biste morali proći nekoliko krugova razgovora prije formalne ponude.
Ako tvrtku ne znate dobro, a dobili ste osjećaj da je cijeli proces bio vrlo lagan, pametno je smanjiti očekivanja.
Pružatelji email usluga daleko su dogurali kada je riječ o sigurnosnim značajkama, ali jedna vrsta prijevare još uvijek vrlo uspješno izbjegava filtere. Radi se o slanju emailova s adrese koja namjerno izgleda službeno. Ovo je vrlo česta taktika prevaranata kojima su mete klijenti financijskih institucija poput banaka ili stranica za online trgovinu. Tim prevarantima cilj je doći do vaših osjetljivih podataka poput korisničkog imena i lozinke ili financijskih informacija.
Nažalost, ova taktika česta je i u lažnim ponudama za posao, budući da je vrlo jednostavno kreirati email adresu za bilo što. Čest trik je uvođenje malih varijacija na službenu email adresu koje naivni čitatelj neće primijetiti.
Ove varijacije lako je primijetiti ako dobro poznajete tvrtku, ali ako nikada ranije niste komunicirali ni sa kim iz kompanije u pitanju, lako ćete ih previdjeti. Uvijek pažljivo provjerite s koje adrese ste dobili ponudu.
Bez obzira na to u kojoj industriji radite, svi poslovi funkcioniraju na isti način: vi ste plaćeni za konkretne usluge koje pružate. Što god radili, nikada nemojte platiti za priliku da radite.
Ako tvrtka od vas traži novac u zamjenu za išta, onda možete sigurno znati da vas se pokušava prevariti. Česte taktike uključuju traženje da platite opremu, navodne programe za obuku ili “rezerviranje” mjesta.
Odmah biste trebali prestati komunicirati s tim ljudima i upozoriti druge da se drže podalje od njih.
Nije potpuno neočekivano da će poslodavci od vas tražiti osobne podatke. Često se radi o nekoj vrsti identifikacije, bilo za potrebe provjera ili ispunjavanja dokumentacije za poreze.
Ipak, oni to najčešće ne rade u ranim fazama procesa zapošljavanja. Nemojte nikome davati osjetljive podatke o sebi toliko rano jer biste u suprotnom mogli postati žrtva krađe identiteta.
Također je dobra ideja kompaniju kontaktirati direktno putem informacija na njihovoj službenoj stranici ili provjerenom LinkedIn profilu. Provjerite identitet osobe s kojom razgovarate i zatražite da vam jasno objasne zašto žele vaše informacije. Opreza nikad previše i legitimne kompanije shvatit će vašu zabrinutost.
Austrija
U Austriji nas očekuje hladan tjedan, bit će i snijega
Tjedan je u Austriji počeo pravim zimskim temperaturama. Veliki broj gradova probudio se jutros s temperaturama oko nule, a ono što će obilježiti ovaj tjedan je oblačno vrijeme praćeno jutarnjom maglom.
Magla bi se ovaj tjedan mogla zadržavati i čitav dan, a sredinom tjedna, točnije u srijedu mogle bi past i i prve pahulje snijega. Naime, snježna granica ovaj će tjedan biti znatno niža.
Što se tiče temperatura zraka, one neće prelaziti 7 stupnjeva Celzijusovih, a jutarnje će posvuda biti do maksimalnih 4.
Austrija
Građani Salzburga glasovali protiv S-Linka
Većina stanovnika Salzburga (52,6%) izjasnila se protiv planirane gradske regionalne željeznice S-LINK na referendumu u nedjelju. Otprilike 17 kilometara dug, djelomično podzemni produžetak salzburške lokalne željeznice od glavnog željezničkog kolodvora do Halleina trebao je riješiti prometne probleme zagušenog grada Salzburga.
U anketi je ipak na kraju prevladao skepticizam oko milijarde dolara vrijednog građevinskog projekta.
Austrija
Austrija: Radna prava i pravila za godišnji odmor
Često dobijamo upite što je s radnim pravima u Austriji, koja pravila vrijede i tome slično. Evo što sve možete tražiti od svog poslodavca ako radite na austrijski ugovor.
Tijekom vremena
Standardno radno vrijeme u Austriji je 40 sati tjedno. Ako se prekorači, ti sati spadaju u prekovremeni rad. Prekovremeni rad uvijek nastaje kada radnik odradi određeni vremenski fond koji proizlazi iz ugovora o radu. To može biti maksimalno 20 sati tjedno, a doplata je po zakonu u iznosu od 50% za svaki prekovremeni sat (ili 1,5 sat kredita po satu rada).
Rad preko vikenda
Muškarci i žene imaju jednako pravo na rad vikendom, osim trudnica i dojilja te maloljetnika do 18 godina. Za rad subotom i nedjeljom plaća se doplata u iznosu od 100% osnovne plaće.
Rad noću
Muškarci i žene imaju jednako pravo na noćni rad, osim trudnica i dojilja te maloljetnika do 18 godina. Za rad noću postoji dodatna naknada od 50% osnovne plaće.
Odmor
U prvih šest mjeseci radnik ima pravo na godišnji odmor prema trajanju radnog odnosa. Za svaki odrađeni mjesec zaposlenik ima pravo na 2 dana godišnjeg odmora. Od druge godine ima pravo na puni godišnji odmor od najmanje 5 tjedana (30 radnih dana), a nakon 25 godina radnog staža ima pravo na 6 tjedana (36 radnih dana). Osobe s invaliditetom i maloljetnici nemaju pravo na više dana godišnjeg odmora, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drugačije određeno.
Minimalna plaća i 13. i 14. plaća
Minimalna plaća u Austriji nije čvrsto utvrđena zakonom, regulirana je kolektivnim ugovorima. Plaćanje je također ugrađeno u njih 13. i 14. plaću, kao i druge naknade. 13. plaća predstavlja božićnicu a 14. plaća opet regres. Sam iznos utvrđuje se ovisno o važećem kolektivnom ugovoru. No, ona teži biti na razini mjesečne plaće, ne niže od one koja je navedena u kolektivnom ugovoru. U slučaju da niste radili cijelu kalendarsku godinu, 13. i 14. Vaša će se plaća isplaćivati u alikvotiranim iznosima ovisno o broju mjeseci rada. Imat ćete pravo nakon 5 mjeseci zaposlenja. Ako ste radili punu godinu, imate pravo na udvostručenu mjesečnu plaću, piše atena.sk.
PN (invaliditet)
U slučaju bolesti, ozljede na radu, profesionalne bolesti ili potrebe za odmorom i oporavkom, imate pravo na isplatu 100% svoje plaće, a zatim 50%. Duljina isplate ovisi o trajanju radnog odnosa, a visina plaće ovisi o vašim primanjima u zadnjem mjesecu prije bolovanja. Kao zaposlenik dužni ste poslodavca obavijestiti o svojoj nesposobnosti za rad. Ako se tijekom godišnjeg odmora razbolite duže od 3 dana, to vam se ne uračunava u godišnji odmor. No, ovu činjenicu potrebno je prijaviti poslodavcu i potkrijepiti liječničkom potvrdom.
| Trajanje radnog odnosa | Duljina isplate 100% plaće | Duljina isplate 50% plaće |
| 1 godina | 6 tjedana | 4 tjedna |
| 2 – 15 godina | 8 tjedana | 4 tjedna |
| 16 – 25 godina | 10 tjedana | 4 tjedna |
| 26 godina i više | 12 tjedana | 4 tjedna |
Obiteljski dodaci
Zahtjev za dječji doplatak moguće je podnijeti 5 godina unatrag od mjeseca u kojem je austrijska porezna uprava nadležna za te doplatke prihvatila zahtjev. Za obiteljske dodatke možete se prijaviti do 18. godine. godine starosti djeteta, odn do svoje 24 godine života, ako je redoviti student na visokom učilištu. Pravo na obiteljski dodatak imaju djetetov roditelj, posvojitelj, očuh ili osoba čijoj je skrbi dijete povjereno.
Iznos obiteljskog dodatka ovisi o dobi djeteta:
- od rođenja – 120,61 €
- od 3 godine – 128,97 €
- od 10 godina – 149,70 €
- od 19 godina – 174,68 €
Doplate za ljetovanje
Muškarci i žene imaju jednako pravo na rad u dane blagdana, osim trudnica i dojilja te maloljetnika do 18 godina. Za rad na dan praznika postoji doplata u iznosu od 100% osnovne plaće. U Austriji su sljedeći dani državni praznici:
- Nova godina – 1. siječnja
- Tri kralja – 6. siječnja
- Uskrsni ponedjeljak (pokretni blagdan)
- Praznik rada – 1. svibanj
- Uzašašće Gospodnje (pokretni blagdan)
- Duhovski ponedjeljak (pokretni blagdan)
- Tijelovo (pokretni blagdan)
- Velika Gospa – 15. kolovoz
- Državni praznik – 26. listopad
- Blagdan Svih svetih – 1. studeni
- Bezgrešno začeće – 8. prosinac
- Božić– 25 prosinac
- Božić – 26 prosinac
Rodiljna/roditeljska naknada
Zaštitno razdoblje za trudnice počinje 8 tjedana prije očekivanog rođenja djeteta, a završava 8 tjedana nakon njega, što je 100% plaća za 16 tjedana. U tom razdoblju žena ne smije obavljati svoj posao, ali radni odnos traje i umjesto plaće isplaćuje se rodiljna naknada.
Roditelji imaju pravo na neplaćeni roditeljski dopust do navršene 2 godine života djeteta. Minimalno trajanje roditeljskog dopusta je 2 mjeseca. Za to vrijeme mogu se koristiti doplatci za brigu o djeci. od 1. siječnja 2010. roditelji ste čija su djeca rođena nakon 30 rujna 2009. mogu birati između 5 vrsta doprinosa. Jedan od modela temelji se na visini prihoda. Nakon završetka roditeljskog dopusta, žena je zaštićena od otkaza tijekom 4 tjedna nakon završetka roditeljskog dopusta ili razdoblja nakon završetka roditeljskog dopusta.
Mirovina
Ako ste u Austriji uplaćivali mirovinsko osiguranje dulje od godinu dana, imate pravo na alikvotni iznos austrijske mirovine. Ako ste uplaćivali mirovinsko osiguranje manje od godinu dana, plaćeni mjeseci se neće izgubiti, već će se dodati mjesecima koje ste radili u svojoj zemlji. Do 2024. zakonska dob za odlazak u mirovinu za žene bit će 60 godina. godine, od 2033. bit će u 65 godine. Za muškarce se dob ne mijenja, zakonska dob za odlazak u mirovinu uvijek će biti 65 godina. godine.
Dopust za njegu (OCR)
Ako brinete o članu obitelji koji živi s vama, pod određenim uvjetima možete dobiti dopust dok još primate plaću. Radni dopust radi njege i njege osigurava se u trajanju od 1 tjedna. U slučaju djece kojoj je potrebna skrb, moguć je dodatni tjedan po kalendarskoj godini ako dijete još nije navršilo dvanaest godina. O bolesnom djetetu može se brinuti i roditelj koji ne živi u zajedničkom kućanstvu, piše atena.sk.
