Austrija
Austrija: Građevinski radnik bio na intenzivnoj njezi, šef ga htio otpustiti – evo što se događa
Radnička komora (AK) već zna da su neki poslodavci vrlo drski. To je morao doživjeti i Bojan M. (ime promijenjeno). Građevinski radnik, koji je za istu tvrtku s kraćim prekidima radio od 2017., kolabirao je kod kuće u Češkoj.
Radnik je morao biti hospitaliziran na odjelu intenzivne njege. Unatoč nesreći, bolovanje je odmah prijavio šefu. Potonji ga je zatim istog dana nazvao i obavijestio ga da retroaktivno prekida radni odnos prije početka bolovanja. AK Beč podnio je tužbu za Bojana M., postupak je još u tijeku.
Sudbina Bojana M. nije usamljen slučaj: već je svaki dvanaesti zaposlenik dobio otkaz bez otkaznog roka ili na bolovanju. Rezultat je to online ankete koju je Radnička komora provela u listopadu 2022. među 6506 zaposlenika. Oboljeli radnici najčešće se otpuštaju u hotelijerstvu i ugostiteljstvu (14%), zatim u prometu, prometu i industriji (10%), trgovini (9%) i zdravstvu (8%).
“Bolovanje povlači niz radnopravnih pitanja i jedna je od ‘trajnica’ u savjetima AK o radnom pravu. Samo u 2022. godini, Odjel za radno pravo AK Beč proveo je 635 konzultacija na temu bolovanja i kontinuirane isplate U mnogim slučajevima nedostaju i prave informacije o pravima i obvezama na radnom mjestu. Bolovanje – posebno u poduzećima bez radničkog vijeća može biti s problemima”, kaže Ludwig Dvořák, voditelj savjetovanja o radnom pravu i pravne zaštite u AK Beč.
Posebno alarmantan rezultat AK ankete: 90% zaposlenika već je barem jednom otišlo na posao bolesno. Polovici ispitanih nadređeni se javljaju i kada su bolesni: “Pritisak u radnom svijetu stalno raste. 9 od 10 zaposlenika ide na posao bolesno. To znači da je tzv. prezentizam za zaposlenike pravilo, a ne iznimka. Najčešći razlog zbog kojeg radite bolesni je da ne želite iznevjeriti svoje kolege. Ovdje se od tvrtki traži stvoriti okvirne uvjete tako da bolesni zaposlenici mogu ozdraviti u miru”, objašnjava Ines Stilling, voditeljica društvenih poslova u Bečkoj radničkoj komori.
AK stoga traži zaštitu od otkaza za vrijeme bolovanja i zakonsku regulativu prema kojoj se za vrijeme bolovanja ne može koristiti zamjensko vrijeme. Osim toga, trebalo bi spriječiti da poslodavci zlorabe kućni ured kako bi uputili svoje zaposlenike da rade od kuće zbog bolesti.
Austrija
Na AMS-u ste u Austriji i hoćete na odmor – evo koja pravila vrijede
Smiju li korisnici AMS-a zimi ići za blagdane kući, ljeti na more ili posjetiti obitelj u inozemstvu? Pitanje je to koje se u Austriji često postavlja, a ujedno je i pitanje na koje svi imaju neformalni ili neslužbeni odgovor. U razgovoru za austrijski dnevni liste “Heute” prvi čovjek AMS-a Johannes Kopf bio je jasan po tom pitanju.
Na pitanje smiju li korisnici AMS-a i ljeti ili zimi ici na odmor, stručnjak za tržište rada kaže: “Smiju, ali moraju se odjaviti s AMS-a za vrijeme godišnjeg odmora. Zakon o osiguranju za slučaj nezaposlenosti to jasno regulira. Naravno da se možete ići na ljetovanje ili zimovanje, ali za to vrijeme nećeš dobiti naknadu za nezaposlene. Zakon o osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisuje da moraš biti u Austriji, a kako mi nemamo more, imamo u isto vrijeme sjajna kupališta na jezerima.”
Austrija
Kako u Austriji prijaviti bolovanje i koja su pravila
U posljednje vrijeme često dobivamo pitanja vezana za bolovanje i otvaranje istog te koliko je poslodavac dužan plaćati za radnika. No, mnoge zanima i proces, pogotovo ljude koji su novi u Austriji.
VAŽNO: Ako se razbole, zaposlene osobe moraju odmah javiti poslodavcu (npr. telefonom ili faksom) da ne mogu doći na posao (“Mitteilungspflicht” / “Obaveza prijavljivanja”).
Zaposleni moraju donijeti i liječničku potvrdu ako to njihov poslodavac zahtjeva, prenosi kroativ.at.
Ako ne jave na vrijeme da su bolesni ili ne donesu liječničku potvrdu, zaposleni (do trenutka javljanja/podnošenja potvrde) nemaju pravo dobivati naknadu za bolovanje.
Ako su zaposleni na bolovanju (“im Krankenstand”), poslodavac za njih mora plaćati najmanje 6 tjedana punu platu i četiri tjedna polovinu, jer za to vrijeme ljudi na bolovanju imaju pravo na isplatu pola plate od Zavoda za zdravstveno osiguranje.
Za sva detaljnija pitanja na raspolaganju su vam uvijek dostupne radničke službe ili direktno Radnička komora.
Austrija
Evo kada počinje isplata Familienbeihilfe u veljači
Mnoge obitelji u Austriji već čekaju isplatu obiteljskog dodatka za ovaj mjesec.
Oko dva milijuna djece u Austriji svaki mjesec prima obiteljske dodatke. Povlastice tzv. Fonda za izjednačavanje tereta obitelji (FLAF), iz kojeg se uz doplatak isplaćuju i doplatci za njegu djeteta, među najvažnijim su naknadama za potporu obitelji.
Isplate se vrše mjesečno počevši od 6. u mjesecu. Međutim, datumi se mogu promijeniti zbog vikenda ili praznika. Ovaj mjesec isplata će biti u četvrtak 6. veljače.
| Leistung | Termin |
|---|---|
| Familienbeihilfe (Februar 2025) | 06.02.2025 (Donnerstag) |
Od siječnja 2025. obiteljski dodaci u Austriji povećani su za 4,6 posto. Ovo povećanje utječe i na druge socijalne i obiteljske naknade. Kao rezultat toga, iznosi isplata po djetetu će se povećati, kao i ocjenjivanje braće i sestara i porezne olakšice.
Za obitelji to znači povećanje sa sadašnjih 132,30 eura na 191,60 eura na 138,40 eura do 200,40 eura mjesečno po djetetu – ovisno o dobi djeteta. Osim toga, porezni kredit za djecu, koji se prenosi zajedno s obiteljskim doplatkom, povećat će se na 70,90 eura. To iznosi do 271,30 eura mjesečno za jedno dijete (plus 11,90 eura). To znači dodatnih 142,80 eura obiteljskog dodatka godišnje.
| Alter des Kindes | 2024 | 2025 * |
|---|---|---|
| ab Geburt | 132,30 Euro | 138,40 Euro |
| ab 3 Jahren | 141,50 Euro | 148,00 Euro |
| ab 10 Jahren | 164,20 Euro | 171,80 Euro |
| ab 19 Jahren | 191,60 Euro | 200,40 Euro |
You must be logged in to post a comment Login