Više od deset tisuća zaposlenika Volkswagena ovog je tjedna glasno demonstriralo protiv planova štednje njemačke kompanije. Protiv otpuštanja do 30.000 radnih mjesta, zatvaranja tvornica i protiv smanjenja plaća od deset posto koje zahtijeva najviši menadžment.

Ali ne morate gledati dalje od državne granice. Također postoji procvat lokalne industrije, posebno u Gornjoj Austriji. U čeličanskom divu Voestalpine sa sjedištem u Linzu bit će umjereno smanjene plaće (točnije, plaće na pet lokacija bit će povećane za 3,3 do 4 posto umjesto 4,8 posto), dobavljač automobila TCG Unitech u Kirchdorfu an der Kremsu zatražio je oslobađanje od rasta plaća i za gotovo 900 zaposlenika i predložio otkaze ako se ne postigne dogovor. A u KTM-u u Mattighofenu u petak je uslijedio šok: tvrtka više ne može isplatiti plaće za prosinac.

Situacija nije ugodna za obje strane – tvrtke i zaposlenike. Ali što kaže zakon o radu? Mogu li se plaće smanjiti i što učiniti ako poslodavac ode u stečaj? KURIR je pronašao odgovore, a mi vam ih donosimo.

Smiju li poslodavci smanjiti plaće?

I da i ne, kaže stručnjak za radno pravo Michael Trinko iz Austrijskog saveza sindikata (ÖGB). U velikoj većini slučajeva (98 posto) plaće su predmet kolektivnog ugovora (KV). To predviđa minimalnu plaću i ona ne smije pasti ispod. “Klasifikacija također mora biti točna”, kaže Trinko. KV-ovi sadrže tablice plaća koje razvrstavaju zaposlenike u radne skupine ovisno o njihovom iskustvu, aktivnosti i sl.

Plaća navedena u tablici stoga je navedena donja granica. Ali: Čim je ugovorena plaća iznad KV minimalne plaće, može se smanjiti (uz ograničenja). Sve dok se zaposlenici i poslodavci slažu. Poslodavac ne smije samoinicijativno izvršiti pogoršanje.

Priča se o smanjenju plaća, ali dogovora nema. Što onda?

Sindikalist stoga savjetuje da potražite potporu radničkog vijeća ili ÖGB-a i da ne donosite ishitrene odluke. Ako se ne slažete s promjenom i zbog toga dobijete otkaz, na otkaz se u pravilu može uložiti žalba Radnom i socijalnom sudu u roku od 14 dana.

Koliko je zapravo dopušteno smanjenje plaće?

“Ovisi o visini odbitka”, kaže Trinko pozivajući se na odluku Vrhovnog suda iz 2023. U jednom slučaju smanjenje od 17 do 20 posto nije bilo opravdano, a u drugom slučaju, smanjenje plaće od sedam posto smatralo se dopuštenim. Ne postoji fiksni postotak kada je nešto prihvatljivo, a kada nije. “Uvijek to morate promatrati od slučaja do slučaja.”

Što vrijedi za božićne dodatke i ukidanje istih (božićni darovi) – primjenjuje li se običajno pravo?

Ako poslodavac opetovano daje zaposlenicima dobrovoljne beneficije (počevši s dvije ili tri beneficije), to se smatra praksom tvrtke. Navika tako postaje zakonsko pravo i ne može se lako jednostrano prekinuti. Ponovno je potreban pristanak zaposlenika.

“Mi smo više od trgovine građevinskim materijalom. Nudimo znanje i stručnost u svim aspektima gradnje. Stručni savjeti stručnjaka, provedba profesionalnog projektiranja, savršena usluga dostave i naravno veliki izbor građevinskog materijala svih poznatih proizvođača građevinskog materijala čine naš opseg usluga, koje nudimo na četiri lokacije u Grazu, Fehringu, Premstätten i Deutschfesitritz”, stoji na početnoj stranici tvrtke.

“Naša ciljna skupina su svi koji grade, dograđuju, proširuju, renoviraju i renoviraju. Nudimo vam i stručne savjete na licu mjesta. Odvajamo vrijeme za vas i od nas ćete dobiti ponudu prema vašim zahtjevima i željama.”

“die baulöwen BaustoffhandelsgmbH” sa sjedištem u Kalsdorfu podnijela je zahtjev LG-u za ZRS Graz za pokretanje postupka restrukturiranja bez samoupravljanja. Prema podacima AKV-a, stečajem su pogođena 22 zaposlenika.

Tvrtka je osnovana ugovorom o društvu od 11.11.1993. Primarna djelatnost tvrtke je trgovina građevinskim materijalom te iznajmljivanje građevinske opreme i građevinskih vozila.

“Što se tiče uzroka nelikvidnosti, i ovdje se prije svega spominje pad prodaje zbog gospodarske situacije. U tekućoj poslovnoj godini zabilježen je i gubitak potraživanja. Potraživanje kupca veće od 1,6 milijuna eura morat će se otpisati najmanje 90 posto, što se u konačnici negativno odrazilo na glavnicu”, navode iz AKV-a.

“Željeno izvansudsko restrukturiranje nije uspjelo”, rekao je KSV1870.

Obveze imaju likvidacijsku vrijednost od 7,032 milijuna eura, od čega se 2,6 milijuna eura odnosi na banke, a 2,1 milijun eura na dobavljače. Imovina iznosi 3,659 milijuna eura.

“Zahtjev za stečaj se odnosi na mjere restrukturiranja i namjera je da tvrtka nastavi. Konkretno, planirano je iskorištavanje prava građenja i prilagodba kapaciteta”, navodi se dalje. Vjerovnicima se nudi plan restrukturiranja s kvotom od 20 posto.

“Stečajni upravitelj sada će morati provjeriti je li nastavak u interesu vjerovnika i može li se pridržavati predstavljenog plana restrukturiranja”, kaže Brigitte Peißl-Schickmair iz KSV1870.

U petak je na regionalnom sudu u Welsu otvoren stečajni postupak nad tvrtkom kćeri KTM Components GmbH, Vöcklabrucker Metallgiesserei GmbH, na vlastiti zahtjev. Bez posla ostaju 134 zaposlenika, a udruga za kreditnu zaštitu KSV1870 procijenila je obveze na 3,5 milijuna eura.

Razlog stečaja bio je višetjedni prekid proizvodnje u KTM-u. KTM Components GmbH jedna je od dvije nesolventne podružnice također insolventnog KTM AG.

KTM Components GmbH preuzeo je ljevaonicu tek 1. rujna, a polovicu prodaje ostvario je KTM AG, koji je također bio nesolventan. Nakon što je proizvođač motocikala privremeno obustavio proizvodnju do ožujka, i Ljevaonica metala trebala bi od 13. prosinca do 13. siječnja prekinuti proizvodnju i smanjiti opći plan proizvodnje za 50 posto.

Zbog velikog pada prognoze prodaje i “činjenice da struktura troškova ne dopušta dovoljno brzu prilagodbu ovoj situaciji, sada se ne može prezentirati nikakav pozitivan rezultat za 2025.”, navodi se u opisu situacije.

Uprava je pretpostavila da će KTM AG odgovarajućim avansnim uplatama ljevaonici osigurati potrebnu likvidnost kako bi se premostili tekući troškovi u fazi planirane obustave proizvodnje. To je obećao i upravni odbor KTM AG, no to se više nije dogodilo zbog stečaja.