Jedan od najpoznatijih svjetskih brendova luksuza, Swarovski, najavio je masovno smanjenje broja zaposlenih u svom sjedištu u Wattensu (Tirol). Do kraja 2026. godine bit će ukinuto oko 400 radnih mjesta, čime će broj zaposlenih pasti s 2.480 na oko 2.100.

Otkazi će se provoditi kombinacijom dobrovoljnih odlazaka, umirovljenja i otpuštanja, a točan broj prisilnih otkaza znat će se tek sredinom prosinca. Tvrtka je s radničkim vijećem dogovorila socijalni plan i u posebnu zakladu uložila 11.000 eura po zaposleniku.

Glavni menadžer Jérôme Dandrieux opisao je situaciju kao “paradoksalnu”: poslovanje s nakitom ide odlično, ali proizvodnja za poslovne kupce u Wattensu slabi. Problemi dolaze iz Kine i luksuzne industrije, ali i zbog posustale automobilske proizvodnje. “U Austriji je sve teže proizvoditi — visoki troškovi rada, energije i sirovina čine nas nekonkurentnima”, upozorio je Dandrieux, dodajući da “Swarovski i dalje vjeruje u Wattens”, ali da su “prilagodbe nužne da bi se izbjegle još teže odluke iduće godine”.

Uz otkaze, zaposlenicima se nudi i smanjenje radnog vremena za 10%, a noćna smjena se ukida. Unatoč tome, tvrtka najavljuje ulaganja od 150 milijuna eura do 2030. godine u modernizaciju i razvoj novih tržišta.

Reakcije u Tirolu su burne. Radnička komora (AK) oštro je napala upravu, nazivajući odluku “izdajom regije” i “bankrotom strategije”, dok su pokrajinske vlasti odluku ocijenile “teškim udarcem za Wattens i cijeli Tirol”.
S druge strane, Gospodarska i Industrijska komora upozoravaju da je ovo samo još jedan dokaz da Austrija kao industrijska lokacija sve teže opstaje u globalnoj konkurenciji.

Podsjetimo, Swarovski je već 2020. godine otpustio 1.200 radnika usred pandemije. Unatoč novim izazovima, tvrtka je 2024. ostvarila rast prihoda s 1,8 na 1,9 milijardi eura.

Austrijske vlasti rade na velikoj reformi socijalnog sustava pod nazivom „Sozialhilfe neu”. Nakon prvog sastanka u rujnu, u četvrtak je održena nova runda razgovora između savezne vlade, pokrajina i predstavnika stranaka, s jasnim ciljem – nezaposlene osobe brže i učinkovitije uključiti u tržište rada.

Glavna tema bila je tješnja suradnja između Zavoda za zapošljavanje (AMS) i lokalnih ureda za socijalnu pomoć. Ideja je da se birokratski procesi pojednostave, kako bi se pomoć pružala ciljano i uz istovremeno poticanje povratka na posao.

Sudionici razgovora istaknuli su da postoji široko slaganje oko smjera reforme te da se već radi na konkretnim prijedlozima. Sljedeći sastanak stručnjaka zakazan je za prosinac, kada bi se trebali predstaviti prvi nacrti novog sustava socijalne pomoći.

Cilj reforme: manje čekanja, brža pomoć i više radnih mjesta.

Nevjerojatan slučaj iz Graza izazvao je ogorčenje u Austriji. Mlada zaposlenica, nakon što je svom šefu s osmijehom priopćila da očekuje dijete, doživjela je šok – umjesto čestitke, dobila je trenutačni otkaz, i to s retroaktivnim učinkom!

Zahvaljujući pravnoj pomoći Austrijske radničke komore (Arbeiterkammer, AK), žena se odlučila boriti za svoja prava i sud je presudio u njezinu korist. Poslodavac joj mora isplatiti 8.800 eura odštete, što odgovara plaći do najranijeg mogućeg zakonskog roka za otkaz.

Prema objašnjenju AK-stručnjakinje Bianke Liebmann-Kiss, zaštita od otkaza za trudnice vrijedi od trenutka kada poslodavac sazna za trudnoću, i traje sve do četiri mjeseca nakon poroda. Ako žena ode na porodiljni dopust, zaštita se produžuje još četiri tjedna nakon završetka dopusta.

Otkaz ili otpuštanje trudnice moguće je samo u iznimnim slučajevima – primjerice, ako se tvrtka nalazi pred stečajem ili ako postoji ozbiljan disciplinski prekršaj. Čak i tada, poslodavac mora zatražiti dopuštenje suda, što se gotovo nikada ne odobrava.

U ovom slučaju, poslodavac nije imao nikakav valjani razlog, pa je presuda bila jasna. Iako je sud donio odluku u njezinu korist, žena se odlučila ne vraćati na staro radno mjesto, nego iskoristiti svoja prava i nastaviti dalje.

Radnička komora upozorava da takvih slučajeva postaje sve više – iako su i dalje rijetki, u posljednje vrijeme bilježi se porast prijava zbog nezakonitih otkaza trudnica i roditelja na roditeljskom dopustu, što se povezuje s rastućim ekonomskim pritiscima na poslodavce.