Dok je većina industrija već zaključila svoje pregovore o plaćama, borba u IT industriji se nastavlja. U ponedjeljak je i šesti krug pregovora otkazan bez rezultata. Pregovori se nastavljaju 25. siječnja.

Temelj za pregovore o kolektivnom ugovoru s 90.000 zaposlenih je jesenska prognoza tekuće inflacije koja za 2023. iznosi 7,75 posto. Sindikat je na početku tražio povećanje najnižih osnovnih plaća te primanja pripravnika i KV dodataka te svih stvarnih plaća za 9,75 posto. Posljednja ponuda poslodavca iznosila je 6,25 posto od stvarnog iznosa plaće i 7,25 posto od kolektivno ugovorenih minimalnih plaća.

“Nakon šest krugova trenutno ne vidimo realan pristup poslodavaca. Radi se o industriji kojoj ide vrlo dobro u usporedbi s drugima i koja očajnički traži kvalificirane radnike,” rekla je pregovaračica zaposlenika Sandra Steiner za ORF.at. “Nije razumljivo zašto bi se, od svega, u IT industriji, koja svakako nije krizna industrija, prihvatio dogovor ispod stope inflacije.” Sindikat je najavio prosvjedne akcije za 24. siječnja.

Martin Zandonella, pregovarač Gospodarske komore na strani poslodavaca, rekao je za ORF.at: „Naša ponuda je usporediva s drugim KV kvalifikacijama. Ponudili smo socijalnu ljestvicu, a minimalne plaće već sada su značajno veće od onih u drugim djelatnostima.” IT sektor nije krizna industrija, već uključuje mnogo različitih područja čije interese treba zastupati. “Mi smo vrlo heterogena industrija – od start-upa do vanjskih IT tvrtki iz velikih korporacija. Moramo sagledati okolnosti.”

Međutim, obje strane u pregovorima kažu da je glavna sporna točka KV specifičnost IT industrije. Prema Steineru, problem je u tome što, za razliku od drugih djelatnosti, povećanje stvarnih plaća nije realno: kolektivni ugovor daje poslodavcima manevarski prostor – primjerice da isključe određeni postotak zaposlenika iz povećanja. Promjene ovih okvirnih uvjeta stoga su i zahtjev sindikata – u interesu socijalne pravde.

Zandonella je branio fleksibilnost tvrtke. Upravo zbog toga što su mnogi zaposlenici u djelatnosti plaćeni kroz kolektivne ugovore, ne može se očekivati ​​da će tvrtke povećati preplaćenja u cijelosti. Razlika u odnosu na druge industrije također se može vidjeti ovdje: “Mi predstavljamo tvrtke koje imaju udio troškova osoblja od 80 posto ili više, u usporedbi s industrijom koja često ima oko 30 posto.”

IT industrija jedna je od onih u kojoj su prijeko potrebni kvalificirani radnici. Nedostatak oko 28.000 IT stručnjaka uzrokuje gubitak dodane vrijednosti od 4,9 milijardi eura godišnje, zaključak je Udruge za poslovno savjetovanje, računovodstvo i IT prilikom predstavljanja izvješća o infrastrukturi za 2024. krajem prošle godine.

Prema reprezentativnom istraživanju provedenom u tu svrhu, više od 65 posto anketiranih menadžera izjavilo je da potreba za kvalificiranim radnicima trenutno nije dovoljno pokrivena, a 57 posto potvrdilo je da im trenutno nedostaje informatičara u vlastitoj tvrtki.

GPA pregovarač Steiner također je potvrdio ovu sliku. Neizvjesna situacija također se odražava u svim saveznim državama – uključujući i u mnogim malim tvrtkama, iako je predstavljena skupina vrlo heterogena. “Industriju treba učiniti privlačnijom kako bi ljudi bili voljni doći radiri”, rekao je Steiner.