Ekonomija
Koliko novca treba za dobar život u Europi
Što čini dobru plaću u vašoj zemlji? Nije to tako jednostavno kao što zvuči. Prema Chrisu Chasteenu, voditelju istraživanja na Institutu za ekonomska istraživanja ERI, odgovor ovisi o čimbenicima kao što su mjesto u kojem živite, iskustvo, obrazovanje, industrija u kojoj radite, potrebe i način života.
Na temelju procjena agencija za zapošljavanje i uvida stručnjaka, Euronews Business ispitao je što to čini dobru plaću u nekim europskim metropolama.
Anubha Verma, u svom blogu na Indeedu, ističe da primanje iznadprosječne plaće može pomoći da udobno pokrijete svoje osnovne potrebe, a da vam ostane dovoljno za osobni užitak, kao što su putovanja i zabava, kao i za ušteđevinu.
Berlin nudi između 40.000 i 60.000 eura godišnje
Prema Talentupu, u Njemačkoj se dobrom smatra bruto godišnja plaća između 64.000 i 70.000 eura. To znači otprilike 40.000 do 43.000 eura neto godišnje ili između 3300 i 3600 eura neto mjesečno.
Plaće su obično umjereno veće u Berlinu u usporedbi s drugim njemačkim gradovima kada pogledamo različita zanimanja.
‘Iako su troškovi života u Berlinu porasli posljednjih godina, on je i dalje pristupačniji od drugih velikih europskih metropola poput Londona i Pariza’, rekao je Michael Stull, direktor ManpowerGroupa UK, za Euronews Business.
‘Berlin nudi zaposlenicima srednje karijere plaće između 40.000 i 60.000 eura bruto godišnje.’, prenosi Tportal.
Dobre zarade u Londonu
HousingAnywhere izvijestio je da je neto prosječna mjesečna zarada u Velikoj Britaniji iznosila 2297 funti (2725 eura). Godine 2023., uz troškove života od 1950 funti (2314 eura), prosječna mjesečna neto plaća između 2500 funti (2962 eura) i 3300 funti (3915 eura) smatrala se dobrim primanjem u Ujedinjenom Kraljevstvu.
S obzirom na to da je prosječna bruto tjedna zarada u Londonu veća za 23 posto od britanskog prosjeka, prema ONS-u, dobra bi plaća u glavnom gradu Britanije trebala iznositi najmanje između 3643 i 4815 eura. Međutim trebala bi biti između 3922 i 5183 eura u Inner Londonu, a koji se sastoji od londonskog Cityja i trinaest općina.
Budući da se plaće značajno razlikuju ovisno o sektoru, Stull je pružio širok raspon. ‘Dobra, reprezentativna bruto plaća za profesionalca srednje karijere u Londonu obično iznosi između 50.000 funti (59.455 eura) i 70.000 funti (83.235 eura) godišnje’, rekao je.
Dobra plaća za život u Francuskoj
Od 2024. prosječna neto mjesečna plaća u Francuskoj iznosi 2587 eura, a medijalna je 1940 eura, prema HousingAnywhereu. Obično dobra plaća za ugodan život u Francuskoj iznosi oko 3200 eura mjesečno za samca ili 5600 eura mjesečno za tročlanu obitelj.
Međutim zbog viših troškova života u Parizu trebat će vam otprilike 3400 eura mjesečno za održavanje udobnog načina života u glavnom gradu Francuske.
Mjesečna neto plaća u Španjolskoj
Prema HousingAnywhereu, prosječna neto plaća u Španjolskoj u 2024. iznosi 1785 eura mjesečno, odnosno 2250 eura bruto. Za udoban život mjesečna neto plaća u Španjolskoj procjenjuje se na oko 2700 eura za samca ili 4000 eura za nekoga tko uzdržava obitelj.
S obzirom na to da je prosječna plaća u Madridu 18 posto viša od državnog prosjeka, dobra mjesečna neto plaća u glavnom gradu za samca bi trebala iznositi najmanje 3185 eura.
‘Profesionalac srednje karijere u Madridu može očekivati da će zaraditi između 35.000 i 55.000 eura bruto godišnje’, rekao je Stull iz ManpowerGroupa.
‘Iako je niži nego u Londonu ili Parizu, ovaj je raspon usklađen s umjerenijim životnim troškovima u tom gradu.’
U Irskoj se bruto plaća u rasponu od 4100 do 6000 eura mjesečno smatra dobrom za udoban život, navodi Instarem.
Bruto prosječna plaća za zaposlene na puno radno vrijeme u toj zemlji iznosi 3220 eura mjesečno.
Rimske plaće zaostaju za sjevernoeuropskim gradovima
Prema ManpowerGroupu, dobra plaća u Rimu obično dolazi u rasponu od 35.000 do 50.000 eura bruto godišnje. ‘Plaće u Rimu općenito su niže u usporedbi sa sjevernoeuropskim gradovima, ali to je djelomično uravnoteženo nižim troškovima života’, rekao je Stull.
Dobra bruto plaća u Rimu obično se kreće između 3750 i 5690 eura, prema Salary Exploreru.
Istraživanje Glavne uprave za regionalnu i urbanu politiku Europske komisije iz 2023. o kvaliteti života u europskim gradovima otkriva značajne varijacije u financijskom zadovoljstvu kućanstava diljem EU-a.
Udio ljudi koji su zadovoljni financijskom situacijom u svom kućanstvu kreće se od 39 posto u Ateni do 87 posto u Luksemburgu. Zadovoljstvo je općenito veće u gradovima koji se nalaze u sjevernim i zapadnim zemljama EU-a. U Zagrebu je samo 58 posto ispitanika kazalo da su zadovoljni primanjima, čime je naš glavni grad na dnu poretka europskih prijestolnica prema zadovoljstvu stanovnika primanjima, prenosi Tportal.
Ekonomija
Austrija: Inflacija i dalje stagnira na 1,8 posto
Inflacija je drugi mjesec zaredom ispod ciljane inflacije ECB-a od 2,0 posto. Najjači prigušivač inflacije bila su jeftinija goriva.
U listopadu su cijene u Austriji bile u prosjeku 1,8 posto više nego u listopadu 2023. – kao što se i očekivalo u prvoj procjeni prije tri tjedna. Inflacija je stoga bila ista kao u rujnu te je drugi mjesec zaredom ostala ispod ciljane inflacije ECB-a od 2,0 posto. U usporedbi s prethodnim mjesecom, rujnom 2024., prosječna razina cijena porasla je za 0,3 posto, objavila je u utorak Austria Statistik.
“Najveći učinak na smanjenje inflacije i dalje je jeftinije gorivo u usporedbi s prethodnom godinom”, rekao je generalni direktor Austria Statistik Tobias Thomas, navodi se u priopćenju. “Cijene energenata također su nastavile padati, što znači da su stanovanje, voda i energija, koji su posljednjih godina uvijek bili među najjačim pokretačima cijena, u listopadu bili tek neznatno iznad prošlogodišnje razine. Rast cijena hrane bio je nešto viši od toga opća inflacija.”
Glavni pokretač cijena u odnosu na prethodni mjesec rujan bili su odjevni predmeti koji su u prosjeku poskupjeli za 3,5 posto. Glavni prigušivač cijena u odnosu na prethodni mjesec bio je jeftiniji energent za kućanstvo, koji je u prosjeku pojeftinio za 2,9 posto. Stopa inflacije usklađena u europskoj usporedbi također je iznosila 1,8 posto (rujan 2024.: također +1,8 posto).
Ekonomija
Ruski plin ipak bi mogao završiti u OMV-u
Otkako je ruska državna tvrtka Gazprom prestala isporučivati plin OMV-u, trgovanje na burzi značajno je poraslo. Kako bi kompenzirao neuspjeh u isporuci, OMV je također vjerojatno povećao kupnju na burzi, izvijestila je jučer APA pozivajući se na stručnjake iz industrije.
Značajan dio plina kupljenog u kratkom roku vjerojatno će doći preko Gazpromove burze. To bi državnoj tvrtki omogućilo profitabilnu prodaju svog prirodnog plina Austriji unatoč pravnim sporovima s OMV-om.
Iako je OMV potvrdio za APA-u gubitak izravnih isporuka Gazproma, nije dao nikakve informacije o tome u kojoj je mjeri to utjecalo na kupnju plina putem burze.
Količine isporuke značajno su pale
Nakon prekida isporuke, količine isporuke u plinskom čvorištu Baumgarten u Donjoj Austriji pale su za deset do 20 posto. Budući da je ruski plin znatno jeftiniji od onog iz drugih izvora, interes je shodno tome velik, rekla je novinskoj agenciji Reuters osoba upoznata s ruskim izvozom plina.
OMV će također vjerojatno kupovati na burzi, rekao je Johannes Mayer, voditelj odjela za ekonomiju u E-Controlu.
Značajan dio toga mogao bi doći i neizravno od Gazproma, smatra Christoph Dolna-Gruber, odgovoran za strategiju u Agenciji za energetiku.
U konačnici, nemoguće je shvatiti odakle dolazi plin kupljen na burzi. Međutim, OMV nema drugog izbora kako bi ispunio svoje obveze isporuke u kratkom roku.
Voestalpine za sada ne vidi svoju opskrbu prirodnim plinom ugroženom čak i ako dođe do prekida isporuka iz Rusije. Prema čeličani iz Linza, skladište prirodnog plina izgrađeno 2022. trajat će tri do četiri mjeseca.
Ekonomija
IKEA u susjedstvu podiže minimanlnu plaću na 4600 eura
IKEA Švicarska povećava minimalnu plaću za 7,5 posto s 4.000 na 4.300 franaka za radni tjedan od 40 sati. Od povećanja plaća od nove godine posebno će profitirati zaposlenici u prodaji, ugostiteljstvu i logistici. Tvrtka ulaže u dobre plaće iz uvjerenja. IKEA također osigurava pravednu korporativnu kulturu usmjerenu na budućnost s jedinstveno atraktivnim ukupnim paketom dodatnih pogodnosti.
“Posebno u vrijeme kada se ljudi posvuda suočavaju s rastućim troškovima života, važno nam je prilagoditi plaće naših zaposlenika ovoj stvarnosti”, objašnjava Janie Bisset, CEO i CSO IKEA Switzerland. Osobito zaposlenici u nižim razredima plaća – posebno u područjima ugostiteljstva, prodaje i logistike – imaju koristi od usvojenih prilagodbi plaća: od 1. siječnja 2025. minimalna će se plaća u IKEA-i povećati s 4000 na 4300 franaka u cijeloj Švicarskoj, uključujući i zaposlenike bez stručne spreme. To odgovara povećanju od 7,5 posto.
Nisu samo plaće važne – IKEA se oslanja na sveobuhvatan cjelokupni paket za sve zaposlenike
U IKEA Švicarska zaposlenici imaju koristi od konkurentnih plaća kao i jedinstvenih, atraktivnih dodatnih beneficija. Restorani osoblja nude uravnotežene obroke po niskim cijenama, na primjer 3,50 franaka za vegetarijanski meni i 4,50 franaka za mesni meni. IKEA subvencionira i troškove korištenja javnog prijevoza: za godišnju pretplatu tvrtka plaća 1250 franaka ili 85 posto kupoprodajne cijene rutne pretplate. Osim toga, u IKEA Švicarska svi zaposlenici imaju 28 dana godišnjeg odmora uz 100-postotno opterećenje – čak i do 37 dana ako su u tvrtki duže vrijeme – i zajamčenih 40-satnih tjedana, piše službena stranica IKEA-e.
Unaprijediti svakodnevni život što većem broju ljudi
„Veliku važnost pridajemo koheziji“, naglašava Janie Bisset i dodaje: „Osim tržišne naknade za rad, želimo ulagati i u kvalitetu svakodnevnog života svih naših zaposlenika. Naravno da je važno što na kraju mjeseca završi u vašem novčaniku, ali za našu motivaciju jednako su važni dovoljno slobodnog vremena i zdrav način života.” Daljnje prednosti u IKEA-inom širokom općem paketu pogodnosti pokazuju društvenu predanost tvrtke: IKEA odobrava osam tjedana očinskog dopusta i 20 tjedana rodiljnog dopusta – oba propisa znatno premašuju zakonske zahtjeve za šest tjedana. Naravno, ovi se propisi odnose i na istospolne parove, a jednake plaće za sve spolove odavno su standardna praksa u IKEA-i. Sve ovo pokazuje IKEA-inu predanost istinskoj jednakosti.
Mogućnosti napredovanja i usavršavanja u svim područjima poslovanja
“Želimo privući najbolje talente na tržištu rada i motivirati naše postojeće zaposlenike da ostanu s nama dugoročno i razvijaju se ovdje,” kaže Janie Bisset. Kolegijalno radno okruženje, inkluzivna kultura i atraktivne mogućnosti razvoja tri su glavna razloga zašto zaposlenici preporučuju IKEA-u kao mjesto za rad. Više od trećine od više od 3500 zaposlenika radi za IKEA Švicarska deset ili više godina. 90 posto menadžera na svim razinama izgradilo je karijeru unutar tvrtke.
