Val bankrota u Austriji naravno negativno utječe na tržište rada. U Zavodu za zapošljavanje (ZZZ) u studenome je bilo prijavljeno oko 384.000 nezaposlenih ili na obuci, što je više od 31.400 osoba ili 8,9 posto više u odnosu na prethodnu godinu. Stopa nezaposlenosti porasla je za 0,6 postotnih bodova na 7,1 posto.

Rast je bio posebno snažan u proizvodnji robe/industriji s povećanjem od 16,2 posto, pri čemu su posebno pogođene posrnule automobilska industrija i prehrambena industrija.

Situacija u maloprodaji nije ništa bolja – nelikvidnost kike/Leinera nedavno je izazvala potres u zapošljavanju: rast nezaposlenih od 10 posto.

Što se tiče saveznih država, najveći porast dogodio se u industrijski jakoj Gornjoj Austriji (plus 15 posto), gdje bankrot KTM-a s 3600 pogođenih zaposlenika trenutačno donosi negativne naslovnice. Značajan porast također je zabilježen u Štajerskoj (plus 11,7%) i Salzburgu (plus 10%). Slijede Beč (plus 8,1 posto), Vorarlberg (plus 7,8 posto), Gradišće (plus 7,6 posto), Donja Austrija (plus 7,2 posto) i Tirol (plus 6 posto). Najmanji porast bilježi Koruška (plus 5%).

Gospodarski razvoj vidljiv je i na tržištu rada. Krajem studenog Zavod za tržište rada prijavio je gotovo 83.000 slobodnih radnih mjesta, što je pad od 12,8 posto.

ÖVP-Wirtschaftsbund, koji u svom monitoru poslova bilježi sve portale za zapošljavanje i stoga općenito bilježi više oglasa za posao od AMS-a, zabilježio je oko 152.000 slobodnih radnih mjesta, što je također manje nego nedavno.

Kako piše Financial Times, japanski proizvođač automobila Nissan je u krizi i traži novog investitora. Renault želi prodati svoje dionice.

Francuski proizvođač automobila Renault godinama je bio važan partner za Nissan. Sada će, međutim, vjerojatno doći do prekida odnosa s Japancima. Prema “Financial Timesu”, Renault pokušava prodati svoje dionice (35 posto). Nissan, s druge strane, traži stabilnog dioničara koji bi želio preuzeti te dionice.

Voditelj Nissana, koji želi ostati anoniman, daje katastrofalan opis situacije. Brojke prodaje u Kini i SAD-u su pale. “Imamo dvanaest do 14 mjeseci da preživimo”, njegovo je sumorno proročanstvo. Ne može se isključiti mogućnost ulaganja japanskog konkurenta Honde u tvrtku i preuzimanja dionica.

Prema izvješću također je poznato da bi Renault bio voljan prodati svoje dionice Hondi. To bi značilo da bi francusko-japanski savez mogao biti gotov nakon 25 godina. U Nissanu moguću suradnju s Hondom vide kao pozitivnu. Osim toga, Honda, Nissan i Mitsubishi su najavili da će u ljeto 2024. zajednički razvijati električne pogonske sklopove, baterije i softver.

Mnogi zaposlenici također mogu imati koristi od bonusa za troškove života ove godine. To je bonus koji se smatra oslobođenim poreza i carine. Maksimalni iznos je 3000 eura.

Bonus za troškove života uveden 2022. bio je dostupan poslodavcima u posljednje dvije godine s do 3000 eura za zaposlenike u svim sektorima kao neoporezivo i bescarinsko oslobađanje od visoke inflacije. Od 2024. može se isplaćivati ​​samo ako je vezana uz mjere za određivanje plaća – poput kolektivnog ugovora. Bonusi zaposlenika do 3.000 eura još se ove godine mogu prenijeti na stotine tisuća zaposlenika.

U industriji kartona i papira ove je godine već isplaćeno 400 eura kao dodatak na troškove života zaposlenicima. Ti su iznosi u lipnju i listopadu na račun stigli po 200 eura. Zaposlenici pošte također imaju koristi od “neto bonusa” od srpnja 2024, prenosi kroativ.at.

Prema kolektivnom ugovoru za 2024. godinu zaposlenici u hotelijerstvu i ugostiteljstvu do kraja godine mogu dobiti nagradu zaposlenika od 3000 eura bez plaćanja poreza i carina. Poslodavac to mora dobrovoljno isplatiti u skladu s člankom 124b Z 447 lit a) EStG (BGBl I br. 200/2023). Potrebna regulativa uređena je dodatnim kolektivnim ugovorom koji vrijedi od 1. siječnja.

Zaposlenici u metalnoj industriji mogu do 31. prosinca 2024. također dobiti dodatak na troškove života ili bonus zaposlenika do 3.000 eura. I u ovom slučaju iznos se smatra oslobođenim poreza i carine. Isplata mora “u načelu biti odobrena u istom iznosu” za sve zaposlenike u tvrtki. No, prema dodatnom kolektivnom ugovoru, “faktična su razlikovanja dopuštena”. U poduzećima s radničkim vijećem bonus se može dogovoriti samo kroz ugovor o radu.

Zaposlenici banke također imaju mogućnost primanja dodatka na troškove života (“employee bonus”) do kraja godine. U tom slučaju ugovor o radničkom vijeću mora biti sklopljen i za društva s radničkim vijećem. Ako to nije slučaj, to se može zamijeniti ugovorom za sve zaposlenike.