Kao i svakog mjeseca, mnogi korisnici prava u Austriji već u svibnju čekaju svoje socijalne naknade, obiteljski dodatak ili novac od AMS-a.

Mnoge obitelji, nezaposleni ili ljudi na dopustu u Austriji već čekaju na isplatu socijalne pomoći za mjesec svibanj. Obično se razlikuje prijenos na račun i dostava poštom. Neka plaćanja se vrše retroaktivno u sljedećem mjesecu, druga se prenose izravno u mjesecu zahtijeva.

Svi datumi isplata za obiteljske dodatke, naknade za skrb o djeci, naknade za nezaposlene, minimalni dohodak itd. u svibnju u Austriji mogu se pronaći u ovoj tablici:

AMS novac

U 2024. godini naknada za nezaposlene isplaćivat će se najranije virmanom 4. u mjesecu, a poštom 8. u mjesecu. Ovisno o mjesecu, ove godine se šalje virmanom najkasnije do 6. u mjesecu.

Zbog državnih praznika ili vikenda, razmak između prijenosa računa i poštanske dostave može biti do četiri dana – primjerice u siječnju. Isplata će se izvršiti između 5. i 8. svibnja. Očekivane datume isplate naknade za nezaposlene možete pronaći ovdje.

Obiteljski dodatak obično se isplaćuje 6..og u mjesecu. Međutim, zbog vikenda (subota, nedjelja) ili državnih praznika, ovo plaćanje može biti odgođeno za nekoliko dana.

Sve 162 “Jet” benzinske postaje u Austriji i daljnjih 815 u Njemačkoj sada su na prodaju. To piše “Kronen Zeitung”, pozivajući se na tromjesečno izvješće američke matične kompanije Phillips 66.

Izvršni direktor Mark Lashier potvrđuje: “Nedavno smo pokrenuli proces prodaje našeg poslovanja s maloprodajom u Njemačkoj i Austriji. To je u skladu s našim planom prodaje neosnovne imovine.” Tu treba uključiti i austrijsku i njemačku mrežu benzinskih postaja.

Klasične benzinske postaje će u zelenijoj budućnosti biti zastarjele i stoga više neće odgovarati “strateškom smjeru tvrtke”.

Matična tvrtka Phillips 66 pretvorila je rafineriju u blizini San Francisca u takozvani “Rodeo Renewable Energy Complex”. Tamo će se ubuduće proizvoditi samo obnovljiva goriva.

Međutim, Austrija i Njemačka ostaju u fokusu Marka Lashiera. Žele izgraditi mrežu punionica vodika do 2026. – no očito na novim lokacijama.

Hedwig Doloszeski, direktorica udruge naftne industrije, također je za “Krone” naglasila da je industrija “u fazi transformacije”.

Zaposlenici u hotelijerstvu i ugostiteljstvu mogu se veseliti novom okviru KV. U 2024. povećanje će iznositi prosječno osam posto: od 1. svibnja povećava se za šest posto, od 1. studenoga za daljnja dva posto. U 2025. plaća će se povećati za ovogodišnju godišnju inflaciju plus jedan posto.

Istodobno su WKÖ i sindikat dogovorili minimalnu plaću od 2.000 eura bruto od 1. svibnja 2025., kako su strukovne udruge objavile na zajedničkoj konferenciji za novinare. “Naš je zajednički cilj postati privlačniji uz druge industrije kako ne bismo morali dovoditi ljude iz drugih zemalja da rade u ugostiteljstvu i hotelijerstvu”, naglasio je Berend Tusch, predsjednik sindikata vida.

Ujedno je dogovoreno da zaposlenici u hotelijerstvu i ugostiteljstvu imaju najmanje 12 slobodnih nedjelja godišnje. Postoji i naknada za sve zaposlenike koji rade i nakon ponoći. Do sada se to odnosilo samo na zaposlene u hotelijerstvu i noćnom ugostiteljstvu.

Regres i božićnica ubuduće će biti jedinstveno uređeni u svim saveznim državama, a vrijeme čekanja za pravo na njih skratit će se s dva mjeseca na mjesec dana. Obljetnički novac ubuduće možete koristiti iu slobodno vrijeme.

Novi okvir KV primjenjuje se na ukupno 240.000 zaposlenika i oko 6.460 pripravnika u sedam ugostiteljskih zvanja. Ukupno je pogođeno 76.000 hotela i restorana. “Kolektivni ugovor se odnosi na sve tvrtke u industriji. To znači da svaka tvrtka u zemlji mora biti u stanju živjeti i nositi se s dogovorenim povećanjem plaća”, rekao je Mario Pulker, predsjednik ugostiteljskog udruženja u WKÖ.

Obračunski rok produžen

Poboljšanja iz perspektive poslodavca uključuju produljenje obračunskog razdoblja za zaposlene na nepuno radno vrijeme, što olakšava nadoknadu prekovremenog rada bez dodatnog plaćanja. Sada se može ugovoriti obračunsko razdoblje do 26 tjedana za honorarne zaposlenike i do 9 mjeseci za zaposlenike s ugovorima na određeno vrijeme.

Fleksibilizirat će se i produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ugovori na određeno vrijeme mogu se produžiti jednokratno do četiri tjedna i bez prekidanja obračunskog razdoblja do najviše 9 mjeseci. Prvi mjesec radnog odnosa ubuduće će se smatrati probnim mjesecom za sve zaposlenike te više nije potreban individualni ugovor.