Jedan mladi otac iz Beča izborio je uz pomoć Radničke komore (AK) više od 53.600 eura bruto nakon što mu je poslodavac odbio omogućiti povratak na posao u roditeljskom skraćenom radnom vremenu. Nakon više od deset godina rada kao savjetnik i planer uređenja u jednom ekskluzivnom salonu namještaja, problemi su počeli kada je poslodavcu rekao da očekuje dijete.

Prema navodima bečke AK, odnos na poslu tada se naglo promijenio. Iako je ranije slovio kao mogući nasljednik i bio blizak s poslodavcem, nakon rođenja kćeri navodno mu je poručeno da može doći raditi samo “ili potpuno ili nikako”. Nakon devet mjeseci roditeljskog dopusta želio se vratiti na posao s 30 sati tjedno, no poslodavac je to odbio uz obrazloženje da se taj posao može obavljati isključivo puno radno vrijeme.

AK je takvo obrazloženje osporila jer je zamjena za vrijeme njegova dopusta isti posao obavljala upravo u skraćenom radnom vremenu. Slučaj je završio na sudu, a postupak je zaključen nagodbom: radni odnos je sporazumno raskinut, a otac je dobio dobrovoljnu otpremninu veću od 53.600 eura bruto.

U međuvremenu je pronašao novi posao, u tvrtki koja, kako navodi AK, više uvažava njegovu ulogu oca i potrebu za ravnotežom između obitelji i posla.