U Austriji su mnoga vaša prava kao zaposlenika određena zakonom. Primjerice, postoji zakon o godišnjim odmorima koji propisuje da zaposlenici u Austriji imaju pravo na pet tjedana godišnjeg odmora. Postoje i kolektivni ugovori koji postavljaju standarde za cijele industrije. Njime su regulirana, primjerice, posebna plaćanja kao što su regres i božićnica. U ugovoru o djelu često se poziva na kolektivni ugovor ili zakon.
Ako se pitate koji se propis sada primjenjuje, možete koristiti ovo kao vodič:
Prvo i osnovno, uvijek vrijedi ono što zakon kaže.
Kolektivni ugovor može sadržavati dodatne odredbe.
Ugovorom o radu uređuje se vaš osobni radni odnos.
Primjenjuje se takozvano “načelo povoljnosti”: odredbe zakona mogu se promijeniti samo kroz kolektivne ugovore i ugovore o radu na način da budu bolje za vas kao zaposlenika. Na primjer, u vašem ugovoru o radu možete navesti šest tjedana godišnjeg odmora ili plaću iznad kolektivnog ugovora. Ali ne možete zaraditi manje i dobiti manje godišnjeg odmora.
Sve pojedinosti možete pronaći na: https://www.ams.at/arbeitsuchende/topicliste/arbeitsvertrag
