Dolazak na posao prije početka smjene obično se smatra znakom odgovornosti i predanosti. Međutim, u Španjolskoj je upravo takvo ponašanje 22-godišnju zaposlenicu koštalo radnog mjesta. Sud je potvrdio otkaz mladoj radnici nakon što je utvrđeno da je uporno ignorirala upute poslodavca i redovito dolazila na posao znatno prije početka radnog vremena.

Slučaj je izazvao veliku pozornost javnosti i otvorio raspravu o granicama radne discipline te pravima poslodavaca i zaposlenika.

Na posao dolazila i do 45 minuta ranije

Mlada zaposlenica radila je u logističkoj i dostavnoj tvrtki u španjolskoj pokrajini Alicante. Prema njezinu ugovoru o radu, smjena je započinjala u 7:30 sati.

Unatoč tome, ona je redovito dolazila na radno mjesto između 6:45 i 7:00 sati, odnosno i do 45 minuta prije službenog početka rada.

Poslodavac ju je više puta usmeno upozoravao da poštuje utvrđeno radno vrijeme, a kasnije je dobila i pisane opomene. Međutim, nastavila je s istom praksom čak i nakon službene disciplinske mjere.

Nakon opomene još 19 puta prekršila pravila

Prema sudskim dokumentima, zaposlenica je nakon formalnog upozorenja najmanje 19 puta ponovno došla na posao znatno prije početka smjene.

Tvrtka je zbog toga odlučila raskinuti radni odnos, smatrajući da zaposlenica sustavno ignorira jasne upute nadređenih.

Sud stao na stranu poslodavca

Slučaj je završio pred Radnim sudom broj 3 u Alicanteu.

Radnica je tvrdila da je ranije dolazila zbog velikog opsega posla te da joj je dodatno vrijeme bilo potrebno za obavljanje radnih zadataka. Sud je, međutim, zaključio da za takve tvrdnje nije pružila dovoljno dokaza.

Poslodavac je istaknuo da prije početka smjene nije mogla obavljati svoje zadatke jer su oni ovisili o drugim procesima i kolegama koji još nisu bili na poslu. Zbog toga njezina prisutnost nije imala nikakvu poslovnu korist.

Problem nije bila točnost nego nepoštivanje naredbi

Sud je posebno naglasio da razlog otkaza nije činjenica da je zaposlenica bila previše točna ili marljiva.

Ključni problem bilo je ponovljeno ignoriranje jasnih naloga poslodavca. Prema obrazloženju presude, takvo ponašanje predstavlja ozbiljno kršenje radnih obveza i narušava odnos povjerenja između zaposlenika i poslodavca.

Pojavili se i dodatni prigovori

Španjolski mediji navode kako su tijekom postupka spomenute i druge nepravilnosti.

Prema tim informacijama, zaposlenica navodno nije uvijek pravilno koristila sustav evidencije radnog vremena, što je dodatno dovelo u pitanje poštivanje internih pravila tvrtke.

Iako to nije bio glavni razlog otkaza, takvi navodi dodatno su osnažili argumente poslodavca tijekom sudskog postupka.

Slučaj izazvao raspravu među stručnjacima

Neobična presuda izazvala je brojne reakcije u Španjolskoj i drugim europskim zemljama.

Stručnjaci za radno pravo ističu da poslodavci imaju pravo određivati radno vrijeme i organizaciju rada te očekivati da zaposlenici poštuju njihove upute. Prema njihovim riječima, nije presudno dolazi li netko prerano ili prekasno na posao, već poštuje li dogovorena pravila i radne obveze.

Iako 22-godišnjakinja još uvijek ima mogućnost žalbe na presudu, otkaz za sada ostaje na snazi.