Zaposlenici u hotelijerstvu i ugostiteljstvu mogu se veseliti novom okviru KV. U 2024. povećanje će iznositi prosječno osam posto: od 1. svibnja povećava se za šest posto, od 1. studenoga za daljnja dva posto. U 2025. plaća će se povećati za ovogodišnju godišnju inflaciju plus jedan posto.
Istodobno su WKÖ i sindikat dogovorili minimalnu plaću od 2.000 eura bruto od 1. svibnja 2025., kako su strukovne udruge objavile na zajedničkoj konferenciji za novinare. “Naš je zajednički cilj postati privlačniji uz druge industrije kako ne bismo morali dovoditi ljude iz drugih zemalja da rade u ugostiteljstvu i hotelijerstvu”, naglasio je Berend Tusch, predsjednik sindikata vida.
Ujedno je dogovoreno da zaposlenici u hotelijerstvu i ugostiteljstvu imaju najmanje 12 slobodnih nedjelja godišnje. Postoji i naknada za sve zaposlenike koji rade i nakon ponoći. Do sada se to odnosilo samo na zaposlene u hotelijerstvu i noćnom ugostiteljstvu.
Regres i božićnica ubuduće će biti jedinstveno uređeni u svim saveznim državama, a vrijeme čekanja za pravo na njih skratit će se s dva mjeseca na mjesec dana. Obljetnički novac ubuduće možete koristiti iu slobodno vrijeme.
Novi okvir KV primjenjuje se na ukupno 240.000 zaposlenika i oko 6.460 pripravnika u sedam ugostiteljskih zvanja. Ukupno je pogođeno 76.000 hotela i restorana. “Kolektivni ugovor se odnosi na sve tvrtke u industriji. To znači da svaka tvrtka u zemlji mora biti u stanju živjeti i nositi se s dogovorenim povećanjem plaća”, rekao je Mario Pulker, predsjednik ugostiteljskog udruženja u WKÖ.
Obračunski rok produžen
Poboljšanja iz perspektive poslodavca uključuju produljenje obračunskog razdoblja za zaposlene na nepuno radno vrijeme, što olakšava nadoknadu prekovremenog rada bez dodatnog plaćanja. Sada se može ugovoriti obračunsko razdoblje do 26 tjedana za honorarne zaposlenike i do 9 mjeseci za zaposlenike s ugovorima na određeno vrijeme.
Fleksibilizirat će se i produljenje ugovora o radu na određeno vrijeme. Ugovori na određeno vrijeme mogu se produžiti jednokratno do četiri tjedna i bez prekidanja obračunskog razdoblja do najviše 9 mjeseci. Prvi mjesec radnog odnosa ubuduće će se smatrati probnim mjesecom za sve zaposlenike te više nije potreban individualni ugovor.
