Šef AMS-a Johannes Kopf smatra da postoje mnoge mogućnosti koje bi političari mogli poduzeti u borbi protiv “ogromnog nedostatka radne snage”. “Kad bih mogao predložiti samo jednu mjeru, to bi bila cjelodnevna briga za djecu od prvog rođendana u cijeloj zemlji”, rekao je Kopf za APA-u.
Također preporučuje tvrtkama da preispitaju svoju potragu za osobljem, kao što je davanje šanse većem broju žena koje rade na pola radnog vremena, starijim osoba ili osoba s invaliditetom.
“Ako Vlada ipak želi nešto učiniti, trebala bi ograničiti poticaje za prijevremeno umirovljenje”, rekao je Kopf u vezi s nedostatkom radne snage. Moglo bi se napraviti i “dugoročno nešto u obrazovnom sustavu”.
Kao rezultat reforme crveno-bijelo-crvene karte, uprava AMS-a ne očekuje snažan priljev radnika izvan EU-a u Austriju. Prema Kopfu, potraga za radnicima u bližim susjednim zemljama EU-a vjerojatno je učinkovitija za domaće tvrtke nego traženje radnika u jugoistočnoj Aziji.
Prema Upravi AMS-a, manjak radnika ima ekonomske razloge, “jer ima puno posla”, ali i strukturne razloge, kao što su regionalno različita ponuda radne snage i manjak kvalifikacija te starenje društva. Austrija je do sada bila “razmažena”, primjerice zbog potencijala radne snage zbog širenja EU-a prema istoku.
Kako bi se obratio budućim zaposlenicima, čelnik AMS-a preporučuje tvrtkama da porade i na atraktivnosti svoje ponude. Između ostalog, riječ je o dizajnu oglasa za posao, poslovima prilagođenim dobi, čuvanju djece i honorarnim poslovima u industriji. Ukoliko se situacija u Ukrajini ne smiri, Kopf je također savjetovao dodatne mjere za integraciju izbjeglica na tržište rada do jeseni.
