Dodatna plaća za godišnji odmor često se u Austriji naziva i 14. plaća. Ne postoji zakonska odredba o tome da svaka zaposlena osoba mora da je prima.
Da li neko ima pravo na ovu dodatnu plaću (kao i na onu za Božić) regulira kolektivni ugovor/KU ili pojedinačni radni ugovor. Ako je dodatna plaća za odmor (Božić) predviđena, tu piše i koliko iznosi i kada se isplaćuje. U slučaju da se na vaše radno mjesto ne primjenjuje kolektivni ugovor ili vam u ugovoru o radu to ne piše, onda nećete dobiti dodatnu isplatu / plaću.
Urlaubsgeld po mnogim kolektivnim ugovorima iznosu jednu mjesečnu platu. Ima, međutim, i branši koje manje plaćaju. U tu sumu se moraju uračunati i redovni prekovremeni sati i premije samo ako je tako određeno kolektivnim ugovorom. Ako radite skraćeno radno vrijeme onda se u iznos ekstra plaće za odmor mora uračunati redovni višak sati (Mehrstunden, ne prekovremenih sati / Überstunden!)
Tijekom korištenja porodiljnog dopusta dodatne plaće se ne primaju.
KADA STIŽE URLAUBSGELD?
Od KU zavisi i kada se isplaćuje Urlaubsgeld. To je obično u lipnju ili srpnju, kao što se božićna plaća dobiva u studenom ili prosincu.
Često se po KU ova plaća mora isplatiti kada zaposleni potroši najmanje polovinu svog odmora, tako da u nekim slučajevima to može biti vrlo rano, ali i kasno (primjerice siječanj ili prosinac), prenosi Facebook stranica Grada Beča za informiranje.
KOLIKI JE IZNOS URLAUBSGELD-A?
Puni iznos dobivate samo ako ste u tvrtki odradili cijelu kalendarsku godinu. Ako nije tako, onda dobivate uglavnom dio tih plaća, srazmjerno vremenu koje radite ili ste radili. To je svakog mjeseca po 1/12 plaće za odmor i 1/12 plaće za Božić.
U kolektivnim ugovorima za radnike često stoji da im ove plate ne sljeduju, ako ih firma opravdano otpusti/gerechtfertigte Entlassung ili ako sami neopravdano prekinu radni odnos/unberechtigter vorzeitiger Austritt.
Događa se čak i da poslodavac traži već isplaćen novac nazad. U slučaju drugog načina raskidanja radnog odnosa (npr. otkaza) radnici obično imaju pravo na alikvotnu (u skladu s dužinom zaposlenja) isplatu Urlaubs-/Weihnachtsgeld-a.
U nekim KU za radnike piše da u slučaju da vas otpusti poslodavac, možete da zadržite tu ekstra-plaću (npr. Urlaubsgeld). Ali u mnogima piše i da je moguće unazad obračunati samo za mjesece rada do otkaza.
Namještenici/Angestellte u svakom slučaju raskidanja radnog odnosa imaju pravo na dobivanje Božićne plaće u skladu s brojem mjeseci rada/aliquotes Weihnachtsgeld.
Ono što se preporučuje je da uvijek provjerite što vam piše u kolektivnog ugovoru. Isto tako, kolektivni ugovor trebao bi postojati u svakoj tvrtki te radnici imaju pravo da im se da na zahtjev na uvid.
Urlaubsentgelt
Za vrijeme odmora dobivate ovu naknadu (platu) dok ne radite. Sljeduje vam osnovna plaća kao i svi njeni sastavni dijelovi (npr. premije, provizije, plaćanje za rad u akordu/po smjenama, dodaci/Zulagen i prekovremeni sati) i to u prosjeku posljednjih 13 sedmica rada.
U ovu platu se ne uračunavaju novac za pređene kilometre i dnevnice (Diäten).
Urlaubsentgelt se prilikom stupanja na odmor isplaćuje unaprijed za čitavo vrijeme njegovog trajanja.
