U sljedećih nekoliko godina doći će do smjene generacija u Austrijskim saveznim željeznicama (ÖBB). Četvrtina osoblja odlazi u mirovinu. Samo ÖBB u Beču će do 2027. morati godišnje zapošljavati gotovo 1.100 novih zaposlenika.
U Postbusu i Bahnu radi ukupno 42.000 ljudi, od kojih će četvrtina idućih godina otići u mirovinu, odnosno više od 10.000. Tu je i 2.000 pripravnika. Svake će godine u Austriji biti potrebno 3.000 novih zaposlenika.
ÖBB ovaj ogromni zadatak vidi kao izazov, ali i kao priliku. Jer zapošljavanje talenata čini grupu fleksibilnijom i konkurentnijom. „Kao najveća austrijska tvrtka za zaštitu klime u području mobilnosti i logistike, ÖBB se zalaže za značajna radna mjesta u industriji okrenutoj budućnosti,“ kaže izvršni direktor ÖBB-a Andreas Matthä. Svaki posao u ÖBB-u je “siguran, otporan na krizu i dobar za klimu”, rekao je izvršni direktor u izjavi za APA-u.
Ukupno će se do 2027. godine u Beču tražiti više od 6.500 novih zaposlenika,u Gornjoj Austriji 2.000 (oko 340 godišnje), u Tirolu gotovo 2.000 (oko 330 godišnje), u Štajerskoj oko 1.740 (290 godišnje), u Salzburgu 1.440 (240), Donjoj Austriji 1.380 ( 230), Koruškoj 1.080 (180), Vorarlbergu 810 (135) i Gradišću 66 (11).
„Činjenica da ÖBB ima dugu tradiciju, a istovremeno i puno budućnosti, ogleda se i u raznolikosti poslova u 130 profesionalnih grupa“, nastavlja Matthä. Riječ je o pripravnicima za 27 različitih zanata, kvalificiranim radnicima i akademcima.
S jedne strane, tu su klasični “željeznički” poslovi kao što su strojovođa, vlakovođa, otpravnik, nosač, a u slučaju Postbusa i vozač autobusa. Tečajevi obuke za to variraju u dužini. ÖBB također vidi bočne sudionike kao idealne. IT i tehnološki stručnjaci također su vrlo traženi. Prema ÖBB-u, oni žele sam postavljati trendove – umjesto da bude pretečeni od konkurencije.
Na primjer, samo ÖBB Train Tech do 2027. godine traži oko 1.000 novih zaposlenika u Beču, Linzu, St. Pöltenu, Knittelfeldu i Innsbrucku. 4.000 radnika osigurava održavanje 22.000 vlakova i obnovu 700.000 komponenti. Train Tech trenutno intenzivno u svoje 22 lokacije ulaže 600 milijuna eura u modernizaciju.
Kao što izvješćuju i druge tvrtke, ÖBB također kaže da kandidati trenutno pridaju posebnu važnost kompatibilnosti posla i privatnog života, kao i fleksibilnom radu. Pojačana pandemijom, trenutačno postoji veća potražnja za radnim mjestima s nepunim radnim vremenom i mogućnostima kućnog ureda. ÖBB ove želje shvaća ozbiljno. Naravno, mnogi poslovi mogu se raditi i u smjenama, a postoji i rad vikendom. Ali ovdje je raspored često takav da morate raditi samo tri ili četiri dana u tjednu.
Kao pogodnost, ÖBB, kao i sve više i više drugih tvrtki, nudi ponude u području ravnoteže između poslovnog i privatnog života, promicanju zdravlja, mogućnosti za napredovanje u karijeri i razvoj kao i socijalne beneficije. Ostale moguće pogodnosti uključuju ÖBB apartmane, vlastitu kuću za odmor, BahnBistro po povoljnim uvjetima, ÖBB putničku agenciju s dobrim uvjetima, čuvanje djece u MINT vrtićima tvrtke, „leteće dadilje“, skrb za ljetni odmor.
