U Austriji se ponovno otvorila rasprava o dobi za odlazak u mirovinu. Povod je njemačka najava da bi se zakonska dob za umirovljenje u budućnosti mogla snažnije vezati uz očekivano trajanje života.
Takav model sada kao moguć smjer za Austriju spominju Neos i predstavnici industrije, dok sindikati oštro odbacuju ideju i upozoravaju da bi dulji radni vijek za mnoge građane značio “smanjenje mirovina na mala vrata”.
Neos traži raspravu bez ideologije
Socijalni glasnogovornik Neosa Johannes Gasser smatra kako Austrija ne može nastaviti po starom modelu s obzirom na demografske promjene i starenje stanovništva.
Neos upozorava da već sada svaki četvrti euro iz državnog proračuna odlazi u mirovinski sustav. Kako društvo stari, taj će se pritisak dodatno povećavati.
Zbog toga traže otvorenu raspravu o dugoročnoj održivosti mirovina, uključujući i mogućnost povezivanja dobi za odlazak u mirovinu s očekivanim životnim vijekom.
Industrija podržava promjene
Potporu takvom pristupu dala je i austrijska Industrijska udruga. Iz industrije smatraju da dosadašnje mjere vlade nisu dovoljne za dugoročnu stabilnost mirovinskog sustava.
Upozoravaju kako bi bez reformi u budućnosti moglo ostati manje novca za obrazovanje, istraživanje, infrastrukturu, zdravstvo i gospodarski razvoj.
Sindikati: To je cinično
Sindikati se oštro protive podizanju dobi za umirovljenje. Predsjednica sindikata GPA Barbara Teiber poručila je kako je zahtjev za duljim radom “ciničan”.
Upozorava da mnogi radnici već sada napuštaju tržište rada prije zakonske dobi za mirovinu jer im zdravlje ili tržište rada to ne dopuštaju.
Prema njezinim riječima, “rad do 70. godine” nije realan plan za radnike u teškim zanimanjima, nego “mirovinska fantazija industrije” i “noćna mora zaposlenih”.
ÖGB upozorava na mirovinu sa 74 godine
Protiv automatskog vezivanja dobi za mirovinu uz očekivani životni vijek izjasnio se i ÖGB. Sindikat navodi primjer Danske, gdje je takav sustav već uveden, a prema projekcijama bi generacije rođene od 1996. godine redovito mogle u mirovinu tek sa 74 godine.
ÖGB-ova stručnjakinja za mirovine Anja Hafenscher smatra kako nije ključno pitanje koliko dugo ljudi moraju raditi, nego mogu li uopće zdravi dočekati mirovinu.
“Nije potrebno dizati dob za mirovinu, nego kvalitetu radnih mjesta”, poručuje Hafenscher.
Sindikati zato traže bolje radne uvjete, manja fizička i psihička opterećenja te stvarne šanse za zapošljavanje starijih radnika.
