Ljetni toplinski valovi svake godine otvaraju isto pitanje među zaposlenicima – postoji li pravo na takozvani „slobodan dan zbog vrućine“ ili mogućnost ranijeg odlaska s posla?
Iako visoke temperature mogu ozbiljno otežati radne uvjete, zakon zaposlenicima u pravilu ne daje automatsko pravo da napuste radno mjesto samo zato što je prevruće.
Kada poslodavac mora reagirati?
Prema pravilima zaštite na radu, poslodavac je obvezan poduzeti određene mjere kada temperatura u radnim prostorijama postane previsoka.
Već pri temperaturi od oko 26 stupnjeva Celzija preporučuje se poduzimanje mjera za ublažavanje vrućine, dok su pri temperaturama iznad 30 stupnjeva potrebne konkretne aktivnosti kako bi se zaposlenicima omogućili sigurniji uvjeti rada.
Ako temperatura u zatvorenom prostoru prijeđe 35 stupnjeva Celzija, prostor se bez dodatnih zaštitnih mjera smatra neprikladnim za rad.
Ne postoji automatsko pravo na „slobodan dan“
Stručnjaci za radno pravo upozoravaju da zaposlenici nemaju zakonsko pravo samovoljno napustiti radno mjesto zbog visokih temperatura.
Izuzetak su situacije u kojima vrućina predstavlja ozbiljnu opasnost za zdravlje zaposlenika. U takvim slučajevima poslodavac mora osigurati odgovarajuću zaštitu i prilagoditi organizaciju rada.
Što poslodavac može poduzeti?
Način prilagodbe rada tijekom velikih vrućina u velikoj mjeri ovisi o samom poslodavcu.
Najčešće mjere uključuju spuštanje roleta ili žaluzina kako bi se spriječilo zagrijavanje prostorija, korištenje ventilatora ili klimatizacijskih uređaja, osiguravanje rashlađene pitke vode te organizaciju rada u ranijim ili kasnijim satima kada su temperature niže.
Ako toplina postane zdravstveni rizik, poslodavac bi trebao omogućiti dodatne pauze ili drugačiju organizaciju radnog procesa.
Imaju li radnici pravo na dodatne pauze?
Zakonom nije propisano automatsko pravo na dodatne odmore tijekom toplinskih valova.
Međutim, ako radni uvjeti ugrožavaju zdravlje zaposlenika, poslodavac je dužan poduzeti odgovarajuće mjere kako bi smanjio rizik.
Što zaposlenici mogu učiniti?
Radnici ne bi trebali samostalno unositi ventilatore ili druge uređaje na radno mjesto bez odobrenja poslodavca.
Ako smatraju da su uvjeti rada zbog visokih temperatura neprihvatljivi, preporučuje se bilježiti temperaturu u prostoriji, obavijestiti nadređene te se, prema potrebi, obratiti predstavnicima radnika ili stručnjacima za zaštitu na radu.
Pravodobna komunikacija i poštivanje propisa najbolji su način za zaštitu zdravlja zaposlenika tijekom ljetnih vrućina, uz istodobno osiguravanje nesmetanog odvijanja radnog procesa.
