Nije iznenađenje, nažalost: žene su i dalje diskriminirane kada žele imati djecu ili se brinuti o njima.

Gospođa A., koja je radila kao menadžerica u jednoj gornjoaustrijskoj tvrtki imala je upravo jednu takvu situaciju u svojoj tvrtki. Naime, žena je otišla na porodiljni dopust, ali je željela zadržati svoju poziciju i vratiti se na isto mjesto kad joj istekne zakonsko vrijeme.

Kada je rekla svom šefu da želi nastaviti raditi nakon roditeljskog dopusta, on joj je sugerirao da “odmah potraži nešto novo negdje drugdje” ili “neki drugi posao/poziciju u firmi”. To ju je zaprepastilo.

Gospođa A. se odlučila obratiti Radničkoj komora Gornje Austrije koja je intervenirala zbog diskriminacije roditelja. S uspjehom! Naime, gospođa A. zadržala je svoju poziciju! Da je šutjela i prihvatila riječi šefa izgubila bi samo 14.000 eura prihoda koji joj pripadaju po honorarnom ugovoru kao menadžerici (u to nisu uključena fiksna primanja / plaća) .