Statistički gledano, žene u Austriji 2026. godine rade do 11. veljače „besplatno“. Taj se dan naziva Dan jednakih plaća (Equal Pay Day). Tek nakon tog datuma žene počinju zarađivati ono što muškarci dobivaju već od 1. siječnja. To znači 42 dana neplaćenog rada za žene u 2026. godini.

Razlog je i dalje velika razlika u primanjima između žena i muškaraca. U usporedbi s ostalim državama Europske unije, Austrija se i dalje nalazi pri dnu ljestvice.

Prema izračunima mreže Business and Professional Women Austria, razlika u plaćama iznosi u prosjeku 11,5 posto. Ako bi se takav trend nastavio, žene u Austriji bi tek 2043. godine zarađivale jednako kao njihovi muški kolege.

Samo oko trećine razlike u plaćama može se objasniti čimbenicima poput rada s nepunim radnim vremenom, djelatnosti ili zanimanja. Ostatak, prema riječima Renate Anderl, upućuje na izravnu diskriminaciju: žene za isti ili usporediv posao često zarađuju manje od muških kolega u istom poduzeću.

Jedan od razloga za to je činjenica da se u Austriji o plaćama rijetko otvoreno govori. Prema istraživanju koje je naručila Radnička komora, 59 posto zaposlenih na radnom mjestu ne razgovara o svojim primanjima. Istodobno, potreba za transparentnošću je velika: gotovo 80 posto zaposlenih želi pravo na informacije o prosječnoj plaći kolega, više od 90 posto želi znati kolike su dodatne isplate u njihovoj tvrtki, a 88 posto želi objašnjenje kriterija prema kojima se određuje njihova vlastita plaća.

Upravo to predviđa EU direktiva o transparentnosti plaća, koja se mora provesti i u Austriji. Cilj je da sustavi plaća u poduzećima budu javni i razumljivi, uključujući informacije o premijama, bonusima i dodacima, kao i kriterijima prema kojima se dodjeljuju.

Anderl zahtijeva „pravodobnu i učinkovitu“ provedbu te direktive. Zaposlenici bi također morali biti informirani o kriterijima koji su odlučujući za vrednovanje rada u njihovoj tvrtki.

Osim toga, poduzeća s 25 ili više zaposlenih morala bi izrađivati jasan izvještaj o plaćama, koji bi služio kao osnova za ciljano uklanjanje neopravdanih razlika u primanjima.

Iz nadležnog ministarstva rada poručuju da su pregovori o provedbi direktive o transparentnosti plaća u privatnom sektoru trenutačno u tijeku te da se proces nastoji provesti što je moguće brže, bez prejudiciranja konačnih rezultata.