Salzburška tvrtka „Fahnen Gärtner“ iz Mittersilla uvela je pravilo prema kojem zaposlenici na početku radnog vremena svoje privatne mobitele zaključavaju u ormariće – i to s velikom podrškom zaposlenika.
Zabrana nije uvedena naglo, već se temelji na iskustvima iz prošlosti. Prije oko 15 godina, jedna pripravnica imala je ozbiljan problem s ovisnošću o pametnom telefonu. Tvrtka je tada organizirala radionice, razgovore i terapijsku podršku, što je dovelo do njenog uspješnog završetka naukovanja, donosi Heute.
Od tada u tvrtki vrijedi pravilo: mobitel ostaje izvan radnog prostora. Iako se ne koristi riječ „zabrana“, tvrtka se oslanja na edukaciju i razgovor. Ako se pojave znakovi ovisnosti, potiče se otvorena komunikacija i podrška – primjerice, jedan je mladi zaposlenik sam zamolio kolege da mu pomognu nadzirati korištenje pametnog sata.
Pravila su jasno definirana u ugovorima o radu i novi zaposlenici su odmah s njima upoznati. Za privatne razgovore dostupni su fiksni telefoni u cijeloj tvrtki, jer – kako ističe voditeljica kadrovske službe Heidi Deutsch – „oni ne izazivaju ovisnost“.
Više od 80 posto zaposlenih podržava ovo pravilo, navodeći bolju koncentraciju i jasniju glavu na poslu. „Ako mobitel nije u blizini, više si fokusiran na posao“, kaže jedna djelatnica. Drugi dodaje: „Glava ti je stvarno bistrija.“
Međutim, iako mjera ima veliku podršku unutar tvrtke, s pravnog aspekta postoje određene nedoumice. Prema mišljenju stručnjaka za radno pravo, potpuno oduzimanje mobitela moglo bi predstavljati zadiranje u pravo vlasništva. No, poslodavac ipak ima pravo zabraniti korištenje mobitela tijekom radnog vremena.
