Altersteilzeit (prijevod: starosno skraćeno radno vrijeme) omogućuje zaposlenicima u Austriji da postupno prijeđu iz punog radnog vremena u mirovinu, bez gubitka prava iz socijalnog osiguranja.
Da bi radnik mogao koristiti ovu mogućnost, potrebna je suglasnost poslodavca – riječ je o dobrovoljnom dogovoru, a ne o zakonskom pravu zaposlenika.
🔹 Što se dobiva Altersteilzeitom?
- Glavni cilj je olakšati prijelaz u mirovinu starijim radnicima.
- Radno vrijeme se može smanjiti za 40–60%, ali radnik i dalje prima oko 80% prijašnje plaće.
- Penzijski i socijalni doprinosi nastavljaju se u punom iznosu, tako da nema gubitka budućih mirovinskih prava, bolovanja ili naknada.
🔹 Načini provedbe: kontinuirano ili u blokovima
- Kontinuirani model – radnik jednostavno radi manje sati tjedno (npr. 50% radnog vremena).
- Blok-model – radnik prvo određeno razdoblje radi puno radno vrijeme, a zatim u tzv. “fazi slobodnog vremena” više uopće ne radi, ali i dalje prima plaću.
Primjer:
Ako je radnik prije zarađivao 2.000 €, a sada radi pola radnog vremena, osnovna plaća mu je 1.000 €. Uz dodatnih 50% razlike (500 €) kroz Lohnausgleich, prima ukupno 1.500 € mjesečno.
🔹 Uvjeti
- Zaposlenik mora imati najmanje 15 godina radnog staža s obveznim osiguranjem u posljednjih 25 godina.
- Altersteilzeit se može započeti najviše sedam godina prije redovnog umirovljenja.
- Poslodavac mora i dalje plaćati pune doprinose.
- Radnik i poslodavac moraju se pisano dogovoriti o smanjenju radnog vremena i iznosu naknade.
🔹 Tko je isključen?
- Oni koji već primaju mirovinu (osim udovičkih).
- Osobe koje primaju posebna primanja poput Sonderruhegeld (teški fizički radnici) ili su već navršile dob za redovnu mirovinu.
🔹 Dodatne napomene
- Altersteilzeit postoji od 1999. godine, a zadnje izmjene su donesene 2013.
- Ugovor se može raskinuti, ali poslodavac ne smije otpustiti radnika zbog smanjenja radnog vremena.
- U slučaju otkaza tijekom blok-modela, radnik mora dobiti isplatu za neiskorišteno vrijeme odmora.
