Nedostatak dobro obučenih stručnjaka sada je jasno uočljiv za tvrtke. Prema istraživanju udruge za zaštitu vjerovnika KSV1870, više od četvrtine od oko 1.300 ispitanih tvrtki (27 posto) namjerava povećati svoju radnu snagu do kraja godine. Međutim, potraga za kvalificiranim osobljem je teška. ‘Lijek’ bi mogao proizaći iz modernizacije sustava obuke. Osim toga, ponuda poslodavca mora biti ispravna.

“Mnoge tvrtke očajnički traže dobro obučene stručnjake, što im je trenutno teško”, rekao je šef KSV-a Ricardo-Jose Vybiral. Slobodna radna mjesta također će biti popunjena u dvije trećine (67 posto) tvrtki.

Tvrtke u ugostiteljstvu (43 posto) i u području elektroničke obrade podataka (40 posto) trenutno žele zaposliti dodatno osoblje. Prema saveznim državama, potražnja je najveća u Vorarlbergu (41 posto), Beču (33 posto) i Koruška (30 posto), piše KSV.

Kako bi u budućnosti spriječili nedostatak kvalificiranih radnika, tvrtke traže potporu države u vidu modernizacije sustava izobrazbe. Osim toga, postoji potreba za više mjesta za obuku orijentiranih na praksu izravno u tvrtkama i destigmatizacija nastavničke profesije.

No, i tvrtke su shvatile da i ponuda poslodavca mora biti ispravna. Kako bi bila privlačna tražiteljima posla, tvrtka prije svega mora ponuditi dobru radnu atmosferu (63 posto), dobru ravnotežu između poslovnog i privatnog života (49 posto) i plaću koja se temelji na učinku (43 posto), pokazala je anketa provedena među tvrtkama.