Izbjeglice u Austriji imaju znatno manje šanse za poziv na razgovor za posao, čak i kada imaju jednaku stručnu spremu kao kandidati austrijskog podrijetla. Na to je upozorila Radnička komora Beča (Arbeiterkammer – AK), ističući da je takva praksa protuzakonita.
Prema istraživanju koje je za AK provela savjetodavna tvrtka prospect, između ožujka i lipnja 2025. godine poslano je više od 900 lažnih prijava za posao tvrtkama u Beču i okolici. U svakoj situaciji poslane su dvije gotovo identične prijave – jedna s austrijskim imenom, a druga s imenom osobe izbjegle iz Afganistana. Kvalifikacije, radno iskustvo i znanje njemačkog jezika bili su usporedivi, uz minimalne razlike kako bi se izbjegla sumnja poslodavaca.
Istraživanje je obuhvatilo poslove u trgovini s nižim formalnim zahtjevima te uredske poslove srednje razine kvalifikacije. Rezultati su pokazali jasnu i sustavnu diskriminaciju: u oba sektora dvostruko više poslodavaca pozivalo je isključivo kandidate austrijskog podrijetla.
Posebno zabrinjavaju podaci iz slučajeva u kojima je poziv dobio samo jedan kandidat. U trgovini je vjerojatnost da će biti pozvan samo austrijski kandidat bila čak deset puta veća nego da poziv dobije izbjeglica. Kod uredskih poslova omjer je iznosio pet prema jedan u korist austrijskih kandidata.
Predstavnici AK-a rezultate su ocijenili alarmantnima, naglašavajući da o zapošljavanju često odlučuju prezime, dob ili spol, a ne stvarne kvalifikacije. Radnička komora zahtijeva jednostavnije i učinkovitije mehanizme za borbu protiv diskriminacije, više inspekcija te strože kazne za poduzeća koja krše zakon ili ometaju nadzore. Također traže da se državne potpore poduzećima vežu uz poštivanje zakona i korektno postupanje prema svim kandidatima.
