Austrijanka je neposredno nakon 60. rođendana ostala bez posla nakon što joj je poslodavac počeo oduzimati ključne zadatke i prebacivati ih mlađim kolegama. Kada se pobunila protiv takvog postupanja, uslijedio je otkaz. Uz pomoć Radničke komore slučaj je završio nagodbom vrijednom 15.000 eura.
Žena je desetljećima radila kao računovotkinja, provjeravala bilance i knjižila račune. No nakon 60. rođendana njezin se položaj u tvrtki naglo promijenio. Uprava joj je postupno počela oduzimati važne zadatke i dodjeljivati ih mlađim zaposlenicima, bez objašnjenja.
Poslije 60. počeli joj oduzimati poslove
Kada se požalila na takav odnos i pokušala razgovarati s poslodavcem, situacija je dodatno eskalirala. Umjesto rješenja problema, dobila je otkaz.
Radnička komora procijenila je da postoje elementi zbog kojih se otkaz može osporavati. Slučaj je zato završio pred Radnim i socijalnim sudom, gdje je osporena zakonitost otkaza zbog nedopuštenog motiva, ali i zbog njegove moguće socijalne neopravdanosti.
Na kraju dobila 15.000 eura
Poslodavac je na kraju odustao od daljnjeg spora. Postupak je završen nagodbom prema kojoj je žena dobila 15.000 eura.
Ines Stilling iz Radničke komore upozorila je da ovaj slučaj pokazuje širi problem položaja starijih radnika na austrijskom tržištu rada. Prema njezinim riječima, dio poslodavaca starije zaposlenike pokušava istisnuti iz radnog odnosa neposredno prije mirovine.
Radnička komora zato traži snažnije mehanizme protiv diskriminacije starijih zaposlenika, uključujući sustav nagrada za poslodavce koji zadržavaju starije radnike i financijske posljedice za one koji ih prije mirovine izbacuju iz radnog odnosa
