Mnogi radnici pitaju mogu li sami odrediti termin i trajanje godišnjeg odmora, no prema tumačenju Radničke komore Donje Austrije (AK Niederösterreich), godišnji odmor uvijek mora biti dogovoren između radnika i poslodavca, i to i za vrijeme korištenja i za duljinu odmora.
Iz AK navode kako se godišnji odmor ne može jednostrano odrediti bez suglasnosti poslodavca. Međutim, ako je odmor jednom odobren, poslodavac ga ne može jednostrano otkazati, osim u slučaju važnih gospodarskih razloga. U takvoj situaciji poslodavac mora snositi troškove koji su već nastali, primjerice naknade za otkazivanje putovanja.
Postoji jedna iznimka u zakonu
Radnička komora navodi kako postoji jedno pravo koje radnik može koristiti bez odobrenja poslodavca. Riječ je o takozvanom osobnom prazniku.
Svaki radnik ima pravo jednom godišnje samostalno odrediti jedan dan godišnjeg odmora, koji se naziva osobni praznik. Taj dan se oduzima od ukupnog broja dana godišnjeg odmora, a radnik ga mora najaviti u pisanom obliku.
Predsjednik AK Niederösterreich i čelnik sindikalne organizacije ÖGB u Donjoj Austriji Markus Wieser poručio je kako se radnici u slučaju problema mogu obratiti stručnjacima za radno pravo.
Građani se za savjet mogu obratiti službi za radno i socijalno pravo Radničke komore na broj telefona 057171-22 000.
