S novim alatom za usklađivanje kompetencija, AMS će u budućnosti imati potpuno nove pristupe zapošljavanju.
Mehanizmi koje dating platforme koriste već duže vrijeme, od siječnja će se koristiti i na AMS-u. U budućnosti će služba tržišta rada zauzeti nove pristupe zapošljavanju i oslanjati se na „usklađivanje vještina“. Slično platformama za upoznavanje, novi alat namijenjen je utvrđivanju koje su vještine potrebne za posao i, s druge strane, koje vještine posjeduju tražitelji posla, prenosi Heute.
Ubuduće se nazivi poslova više neće tražiti. Vještine i kompetencije tražitelja posla su u prvom planu. U AMS-u se nadaju da će to rezultirati preciznijim i bržim posredovanjem. Šef AMS-a Johannes Kopf govori o “daleko najvećoj inovaciji u 25 godina”.
AMS tako odgovara na sve veću složenost tržišta rada koje neprestano stvara nove profile poslova i zahtijeva sve veću specijalizaciju. “Naše se profesije više ne mogu smjestiti u ove ‘kutije’ koje smo poznavali”, kaže Kopf. I: “Sve više tvrtki traži nešto što više ne znaju kako to nazvati.”, piše danas Heute.
Ali kako novi sustav točno funkcionira? U starom programu traženje posla prvenstveno se temeljilo na nazivu otvorene pozicije. Na primjer, ako je kemičar tražio posao, prikazivali su se samo oglasi za posao u kojima su tvrtke tražile kemičare. To se sada mijenja. Jer posao projektnog tehničara bio bi jednako prikladan.
Kopf objašnjava koncept na primjeru iz Graza. Jedna tvrtka je tražila lektora. “Međutim, s odgovarajućim vještinama, bivša zaposlenica putničke agencije koja je često lektorirala tekstove na svom poslu kvalificirala se i dobila posao”, rekao je šef AMS-a.
Druga tvrtka je tražila zaposlenika sa završenom tehničkom izobrazbom (FH/Sveučilište) u području strojarstva/postrojenja s profesionalnim iskustvom i vrlo dobrim CAD poznavanjem i know-howom s programima za analitičke proračune. Međutim, konvencionalna pretraga nije dala nikakve rezultate. Usklađivanje kompetencija omogućilo je traženje specifičnih CAD znanja. To je rezultiralo s uspjehom. Osoba s preko 80 posto “poklapanja” za traženi posao konačno je pozvana na razgovor.
Konkretno, individualne vještine ljudi digitalno se bilježe pomoću novog sustava i posebno usklađuju s idejama i potrebama tvrtki. Danas AMS poznaje oko 25.000 kompetencija – one se kreću od računalnih vještina do tehničkih vještina i društvenog znanja.
„Obučili smo svoje konzultante kako bi zajedno s kupcima mogli razviti svoj specifični katalog vještina i tako značajno povećati šanse za brzo i uspješno pronalaženje posla“, objašnjava Johannes Kopf i nastavlja: „Intenzivna rasprava o mogućnostima s poslodavcima je ključ. Usredotočite se na kompetencije, interese, vještine, sposobnosti, znanja, iskustva itd. Usklađivanjem kompetencija sada rješavamo problem koji nas je mučio desetljećima.” Samo u listopadu 2023. putem usklađivanja kompetencija poslano je 45 000 prijedloga za zapošljavanje.
Probna faza “usklađivanja kompetencija” započela je u proljeće 2023. Od siječnja 2024. sustav će biti uveden u cijeloj Austriji u svim savjetovalištem AMS-a. Nacionalni “skill matching” po uzoru na Tinder najavljen je 2016., ali je implementacija potrajala mnogo dulje od očekivanog zbog tehničkih problema, prenosi “Kurier”.
