Radnička komora Koruške (AK) podsjetila je povodom godišnjih odmora da poslodavci ne smiju zaposlenicima naložiti pripravnost ili rad tijekom godišnjeg odmora.

“Svi zaposlenici imaju pravo na odmor. Čak ni radni mobitel ne obvezuje ih da prekinu važno razdoblje oporavka i odmora”, rekao je predsjednik AK Koruska Günther Goach. Ali potreban je zakon koji jasno utvrđuje pravo na nedostupnost.

„Praznici nose rizik od bolesti povezanih sa stresom. Odmor služi za regeneraciju i pravo je zaposlenika da mogu ponovno iskoristiti svoj puni potencijal nakon opuštajućeg odmora“, tvrdi Goach. Tvrtke bi “trebale stvoriti jasna rješenja za predstavljanje i internu dostupnost kako ništa ne bi stajalo na putu zasluženom odmoru.”

AK pravni odvjetnik Maximilian Turrini: “Poslodavcima općenito nije dopušteno kontaktirati svoje zaposlenike koji su na godišnjem odmoru ili slobodnom vremenu. Ako je odmor prekinut poslovnim telefonskim pozivom ili e-poštom, to se smatra radnim vremenom i nije mu dopušteno oduzeti s računa za odmor.” Posjedovanje poslovnog mobitela ne obvezuje zaposlenike na dostupnost u slobodno vrijeme. “Isključivanje vašeg radnog mobitela tijekom odmora nije samo dopušteno, već je često i osnovni uvjet za postizanje rekreacijske vrijednosti koju zakon također zahtijeva”, kaže Turrini.

Iznimka je tzv. dežurstvo izvan radnog vremena deset dana u mjesecu. “Osim toga, ovo se može dogovoriti samo tijekom najviše dva tjedna odmora mjesečno. Ako se stvarni zadatak dogodi tijekom dežurstva, i vrijeme putovanja i stvarni radni učinak računaju se kao radni sati”, kaže Turrini. Međutim, dežurstvo nije spojivo s rekreativnom svrhom godišnjeg odmora i ne smije se računati kao godišnji odmor.