Novi austrijski paket mjera “Arbeiten im Alter” donosi poreznu olakšicu za osobe koje su već dosegnule zakonsku dob za mirovinu, ali žele nastaviti raditi. Istodobno, radnici koji izgube posao u dobi od 55 ili 60 godina od te mjere gotovo da nemaju koristi, upozorava organizacija arbeit plus.

Socijalni odbor austrijskog Nacionalnog vijeća paket je usvojio 9. rujna. U središtu je porezna olakšica za osobe koje su dosegnule zakonsku dob za mirovinu, ali nastavljaju raditi. Time bi oni koji odluče dulje ostati zaposleni trebali imati više neto prihoda.

Tko ostaje bez novog bonusa?

Organizacija arbeit plus upozorava da upravo skupina kojoj je pomoć najpotrebnija ostaje gotovo izvan dosega nove mjere.

Riječ je o ljudima koji u dobi od 55 ili 60 godina ostanu bez posla, a do mirovine im preostaje još nekoliko godina. Sabine Rehbichler, direktorica organizacije arbeit plus, upozorava da se zakon zapravo više odnosi na rad nakon dosezanja mirovine, nego na problem starijih nezaposlenih.

Prema podacima za kolovoz 2026., među nezaposlenima u dobi od 60 do 64 godine njih 55,5 posto smatra se dugotrajno nezaposlenima. Kod nezaposlenih starijih od 50 godina taj udio iznosi 46,2 posto.

Starijima sve teže do posla

Problem dodatno pogoršava činjenica da, prema navodima arbeit plusa, tri od četiri austrijske tvrtke uopće ne zapošljavaju osobe starije od 60 godina.

Istodobno se dob za odlazak u mirovinu postupno povećava. To znači da osoba koja izgubi posao s 55 godina može još godinama čekati mirovinu, dok joj je istodobno sve teže pronaći novog poslodavca.

Organizacija zato traži uvođenje sustava “bonus-malus”. Poslodavci koji zapošljavaju i zadržavaju veći broj starijih radnika bili bi nagrađeni kroz niže troškove rada, dok bi tvrtke s vrlo malo starijih zaposlenika plaćale više.

Od 2028. poslodavci bi mogli imati veće troškove

Dodatni problem dolazi od 2028. godine. Tada bi trebala biti ukinuta postojeća iznimka prema kojoj poslodavci za zaposlenike starije od 60 godina ne moraju plaćati dio doprinosa.

To znači da bi zapošljavanje 62-godišnjeg radnika za poslodavca moglo postati skuplje. Istodobno bi 62-godišnji umirovljenik koji nastavi raditi mogao imati koristi od novog poreznog odbitka.

arbeit plus upozorava da dugotrajna nezaposlenost pred mirovinu može značiti i niže buduće mirovinske iznose, ali i veći rizik od siromaštva u starosti.