Nakon tragične smrti novorođenčeta menadžerica iz Donje Austrije našla se u sporu sa svojim poslodavcem. Na kraju je, uz pomoć Radničke komore, postignut dogovor prema kojem će dobiti više od 34.000 eura isplate.

Slučaj iz okruga Mistelbach duboko je potresao i pravne savjetnike Radničke komore.

„To je bio slučaj koji nas je sve duboko emotivno pogodio“, rekao je voditelj okružnog ureda Radničke komore u Mistelbachu, Rudi Westermayer.

Beba preminula nekoliko dana nakon rođenja

Prema pisanju lokalnog medija NÖN, beba zaposlenice preminula je samo nekoliko dana nakon rođenja. Unatoč toj tragediji, prema zakonu joj je i dalje pripadalo pravo na odsustvo s posla do kraja razdoblja zaštite majčinstva.

Međutim, poslodavac u početku navodno nije prihvatio tu pravnu obvezu. Zbog toga je došlo do sukoba, a prema navodima Radničke komore, žena je na radnom mjestu bila izložena i ponašanju sličnom mobbingu od strane nadređenih.

Radno mjesto već popunjeno

Kada se nakon otprilike četiri mjeseca htjela vratiti na posao, pojavili su se novi problemi. Njezina pozicija u srednjem menadžmentu u međuvremenu je bila popunjena zamjenom koja je prvotno bila zaposlena samo za vrijeme planiranog rodiljnog dopusta.

Poslodavac joj je, prema navodima medija, ponudio nekoliko alternativnih radnih mjesta, ali uz znatno nižu plaću. Zbog toga se zaposlenica obratila Radničkoj komori i radničkom vijeću za pomoć.

Dogovor: šest mjeseci slobodnog vremena i novčana isplata

Nakon pregovora postignuto je sporazumno rješenje. Žena će dobiti šest mjeseci plaćenog oslobađanja od rada tijekom kojeg može iskoristiti preostali godišnji odmor i sate viška.

Nakon tog razdoblja sporazumno će napustiti tvrtku.

Uz to, Radnička komora uspjela je za bivšu zaposlenicu osigurati isplatu od 34.414 eura.

Mogla je i tužiti tvrtku

Pravno gledano, žena je imala mogućnost i sudskim putem zatražiti povratak na svoju bivšu rukovodeću poziciju. Prema mišljenju Radničke komore, takva tužba imala bi dobre šanse za uspjeh.

Ipak, za nju to nije bila realna opcija jer bi nakon toga morala ponovno raditi s istim nadređenima.

Upozorenje na pogoršanje radnih odnosa

Predstavnici Radničke komore upozoravaju da ovaj slučaj pokazuje kako se radna klima u posljednje vrijeme pogoršava. U razdobljima gospodarske nesigurnosti, tvrde, poslodavci češće pokušavaju pronaći načine kako se riješiti zaposlenika.