Neugodno iznenađenje doživio je 40-godišnjak iz Linza kada ga je njemačka tvrtka, za koju je radio kao asistent uprave, iznenada otpustila bez otkaznog roka. Iako je gotovo deset mjeseci radio isključivo od kuće iz Austrije, poslodavac ga je optužio da je neopravdano izostajao s posla i odavao poslovne tajne.

Radnik se nije pomirio s takvim optužbama te je zatražio pomoć Radničke komore (Arbeiterkammer – AK). Nakon analize slučaja, stručnjaci AK-a zaključili su da otkaz nije imao nikakvo pravno uporište – zaposlenik ni u jednom trenutku nije prekršio svoje radne obveze.

Utvrđeno je i da je tijekom zaposlenja odradio velik broj prekovremenih sati, nije koristio godišnji odmor te je bio pogrešno svrstan u niži platni razred, zbog čega je primao plaću ispod zakonskog minimuma. Uz to, zbog nezakonitog izvanrednog otkaza imao je pravo i na otpremninu odnosno naknadu zbog otkaza.

Budući da tvrtka nije htjela priznati pogrešku, slučaj je završio na sudu. Presude su redom donosili Zemaljski sud u Linzu, Visoki zemaljski sud, a na kraju i Vrhovni sud Austrije – svi u korist radnika. Sudovi su jasno utvrdili da se, zbog rada iz Austrije, primjenjuje austrijsko radno pravo.

Na kraju je bivši zaposlenik dobio gotovo 17.000 eura odštete. Iz Radničke komore poručuju da ovaj slučaj pokazuje koliko se isplati potražiti pravnu pomoć i ustrajati, čak i kada se poslodavci pokušavaju izvući žalbama i neutemeljenim optužbama.