Radnik iz austrijskog okruga Lilienfeld dobio je otkaz dok je bio na bolovanju. Iako je otkaz tijekom bolovanja u Austriji zakonski moguć, poslodavac je ipak dužan ispoštovati korektnu otkaznu proceduru i tijekom cijele otkazne roke isplaćivati radniku odgovarajuće naknade i plaću.

U ovom slučaju to se – prema navodima Arbeiterkammer (Komore radnika) – nije dogodilo. Poslodavac je pogriješio jer je polazio od krive informacije o datumu početka radnog odnosa, što je dovelo do pogrešne otkazne roke i neisplaćenog dijela entitlements. Radnik je tako ostao zakinut za više tisuća eura.

Komora radnika pojašnjava da se otkaz može sudski osporiti, osobito ako je riječ o nezakonitom motivu ili ako otkaz ima teške socijalne posljedice po zaposlenika – što je često slučaj kod starijih radnika s dugim stažem.

Budući da poslodavac, unatoč upozorenjima i pojašnjenjima pogreške, nije pokazao nikakvu volju za ispravkom, Arbeiterkammer je u ime zaposlenika pokrenula sudski postupak. Od tvrtke se sada potražuje oko 6.000 eura bruto.

Prema riječima Jürgena Edera, voditelja lokalnog ureda Arbeiterkammer u Lilienfeldu, radniku je barem mala satisfakcija to što će pravdu potražiti na sudu nakon što su poslodavčeve propuste jasno dokazali.