Čitatelj Heute Alexander F. postavio je pitanje: „Moj poslodavac je u ugovoru naveo probni rok od tri mjeseca. Je li to dozvoljeno?“

Odgovor iz Austrijske komore rada (AK) Donja Austrija:

Probni rok koji se ugovara u **individualnom ugovoru o radu smije trajati najviše jedan mjesec.
U nekim slučajevima, kolektivni ugovor može odrediti i kraći probni rok.

👉 Tijekom tog probnog razdoblja, radni odnos se može raskinuti u bilo kojem trenutku, bez otkaznog roka i bez navođenja razloga.

Što ako probni rok traje dulje od dopuštenog?

U tom slučaju, sve preko dozvoljenog trajanja smatra se ugovorenim radnim odnosom na određeno vrijeme.
Takav ugovor automatski završava istekom roka, osim ako nije drugačije dogovoreno.
➡️ Otkaz je tada moguć samo ako je izričito ugovoren.

🔍 Savjet: Ako imate pitanja o radnom pravu, stručnjaci Komore rada (AK) rado će vam pomoći.
📞 Kontakt: 057171-22 000 (AK – Odjel za radno i socijalno pravo)