Zbog pogreške u obračunu otpremnine, jedna žena iz Innviertela u Gornjoj Austriji gotovo je ostala bez tisuća eura. Nakon 26 godina rada u prometnom poduzeću, otišla je u mirovinu, a njezin poslodavac joj je isplatio otpremninu u visini devet mjesečnih plaća. No prema zakonu, zbog dugog radnog staža pripadalo joj je čak dvanaest plaća.

Nešto joj nije bilo jasno, pa je pomoć potražila kod stručnjaka u regionalnom uredu Austrijske radničke komore (AK) u Braunauu. Nakon analize, ustanovljeno je da je poslodavac pogriješio u računanju godina radnog staža. Tvrtka se branila tvrdnjom da je na početku radnog odnosa bilo nekoliko kratkih prekida, pa da zaposlenica zapravo nije neprekidno radila 25 godina – što je uvjet za višu otpremninu.

Ipak, kada je AK ukazao na zakonsku osnovu i mogućnost pravnog postupka, poslodavac je odustao od spora i prihvatio ispravku. Time je bivšoj djelatnici naknadno isplaćeno više od 15.500 eura.

Predsjednik AK Gornje Austrije, Andreas Stangl, istaknuo je kako ovaj slučaj pokazuje koliko je važno potražiti pravni savjet: “Bolje je pitati jednom previše nego ostati bez svojih prava.”