Više od deset tisuća zaposlenika Volkswagena ovog je tjedna glasno demonstriralo protiv planova štednje njemačke kompanije. Protiv otpuštanja do 30.000 radnih mjesta, zatvaranja tvornica i protiv smanjenja plaća od deset posto koje zahtijeva najviši menadžment.
Ali ne morate gledati dalje od državne granice. Također postoji procvat lokalne industrije, posebno u Gornjoj Austriji. U čeličanskom divu Voestalpine sa sjedištem u Linzu bit će umjereno smanjene plaće (točnije, plaće na pet lokacija bit će povećane za 3,3 do 4 posto umjesto 4,8 posto), dobavljač automobila TCG Unitech u Kirchdorfu an der Kremsu zatražio je oslobađanje od rasta plaća i za gotovo 900 zaposlenika i predložio otkaze ako se ne postigne dogovor. A u KTM-u u Mattighofenu u petak je uslijedio šok: tvrtka više ne može isplatiti plaće za prosinac.
Situacija nije ugodna za obje strane – tvrtke i zaposlenike. Ali što kaže zakon o radu? Mogu li se plaće smanjiti i što učiniti ako poslodavac ode u stečaj? KURIR je pronašao odgovore, a mi vam ih donosimo.
Smiju li poslodavci smanjiti plaće?
I da i ne, kaže stručnjak za radno pravo Michael Trinko iz Austrijskog saveza sindikata (ÖGB). U velikoj većini slučajeva (98 posto) plaće su predmet kolektivnog ugovora (KV). To predviđa minimalnu plaću i ona ne smije pasti ispod. “Klasifikacija također mora biti točna”, kaže Trinko. KV-ovi sadrže tablice plaća koje razvrstavaju zaposlenike u radne skupine ovisno o njihovom iskustvu, aktivnosti i sl.
Plaća navedena u tablici stoga je navedena donja granica. Ali: Čim je ugovorena plaća iznad KV minimalne plaće, može se smanjiti (uz ograničenja). Sve dok se zaposlenici i poslodavci slažu. Poslodavac ne smije samoinicijativno izvršiti pogoršanje.
Priča se o smanjenju plaća, ali dogovora nema. Što onda?
Sindikalist stoga savjetuje da potražite potporu radničkog vijeća ili ÖGB-a i da ne donosite ishitrene odluke. Ako se ne slažete s promjenom i zbog toga dobijete otkaz, na otkaz se u pravilu može uložiti žalba Radnom i socijalnom sudu u roku od 14 dana.
Koliko je zapravo dopušteno smanjenje plaće?
“Ovisi o visini odbitka”, kaže Trinko pozivajući se na odluku Vrhovnog suda iz 2023. U jednom slučaju smanjenje od 17 do 20 posto nije bilo opravdano, a u drugom slučaju, smanjenje plaće od sedam posto smatralo se dopuštenim. Ne postoji fiksni postotak kada je nešto prihvatljivo, a kada nije. “Uvijek to morate promatrati od slučaja do slučaja.”
Što vrijedi za božićne dodatke i ukidanje istih (božićni darovi) – primjenjuje li se običajno pravo?
Ako poslodavac opetovano daje zaposlenicima dobrovoljne beneficije (počevši s dvije ili tri beneficije), to se smatra praksom tvrtke. Navika tako postaje zakonsko pravo i ne može se lako jednostrano prekinuti. Ponovno je potreban pristanak zaposlenika.
