IKEA Švicarska povećava minimalnu plaću za 7,5 posto s 4.000 na 4.300 franaka za radni tjedan od 40 sati. Od povećanja plaća od nove godine posebno će profitirati zaposlenici u prodaji, ugostiteljstvu i logistici. Tvrtka ulaže u dobre plaće iz uvjerenja. IKEA također osigurava pravednu korporativnu kulturu usmjerenu na budućnost s jedinstveno atraktivnim ukupnim paketom dodatnih pogodnosti.
“Posebno u vrijeme kada se ljudi posvuda suočavaju s rastućim troškovima života, važno nam je prilagoditi plaće naših zaposlenika ovoj stvarnosti”, objašnjava Janie Bisset, CEO i CSO IKEA Switzerland. Osobito zaposlenici u nižim razredima plaća – posebno u područjima ugostiteljstva, prodaje i logistike – imaju koristi od usvojenih prilagodbi plaća: od 1. siječnja 2025. minimalna će se plaća u IKEA-i povećati s 4000 na 4300 franaka u cijeloj Švicarskoj, uključujući i zaposlenike bez stručne spreme. To odgovara povećanju od 7,5 posto.
Nisu samo plaće važne – IKEA se oslanja na sveobuhvatan cjelokupni paket za sve zaposlenike
U IKEA Švicarska zaposlenici imaju koristi od konkurentnih plaća kao i jedinstvenih, atraktivnih dodatnih beneficija. Restorani osoblja nude uravnotežene obroke po niskim cijenama, na primjer 3,50 franaka za vegetarijanski meni i 4,50 franaka za mesni meni. IKEA subvencionira i troškove korištenja javnog prijevoza: za godišnju pretplatu tvrtka plaća 1250 franaka ili 85 posto kupoprodajne cijene rutne pretplate. Osim toga, u IKEA Švicarska svi zaposlenici imaju 28 dana godišnjeg odmora uz 100-postotno opterećenje – čak i do 37 dana ako su u tvrtki duže vrijeme – i zajamčenih 40-satnih tjedana, piše službena stranica IKEA-e.
Unaprijediti svakodnevni život što većem broju ljudi
„Veliku važnost pridajemo koheziji“, naglašava Janie Bisset i dodaje: „Osim tržišne naknade za rad, želimo ulagati i u kvalitetu svakodnevnog života svih naših zaposlenika. Naravno da je važno što na kraju mjeseca završi u vašem novčaniku, ali za našu motivaciju jednako su važni dovoljno slobodnog vremena i zdrav način života.” Daljnje prednosti u IKEA-inom širokom općem paketu pogodnosti pokazuju društvenu predanost tvrtke: IKEA odobrava osam tjedana očinskog dopusta i 20 tjedana rodiljnog dopusta – oba propisa znatno premašuju zakonske zahtjeve za šest tjedana. Naravno, ovi se propisi odnose i na istospolne parove, a jednake plaće za sve spolove odavno su standardna praksa u IKEA-i. Sve ovo pokazuje IKEA-inu predanost istinskoj jednakosti.
Mogućnosti napredovanja i usavršavanja u svim područjima poslovanja
“Želimo privući najbolje talente na tržištu rada i motivirati naše postojeće zaposlenike da ostanu s nama dugoročno i razvijaju se ovdje,” kaže Janie Bisset. Kolegijalno radno okruženje, inkluzivna kultura i atraktivne mogućnosti razvoja tri su glavna razloga zašto zaposlenici preporučuju IKEA-u kao mjesto za rad. Više od trećine od više od 3500 zaposlenika radi za IKEA Švicarska deset ili više godina. 90 posto menadžera na svim razinama izgradilo je karijeru unutar tvrtke.
