Radnik iz austrijskog okruga Kirchdorf s veseljem je obavijestio svog poslodavca da želi iskoristiti papamonat – zakonom omogućenu očinsku odsutnost zbog rođenja djeteta. No, umjesto čestitke ili razumijevanja, stigao je hladan tuš: nekoliko dana kasnije dobio je otkaz.
Nezakonit otkaz zbog papamonata
Iako je u firmi radio nešto više od dva mjeseca, njegov potez je bio potpuno legalan. Prema zakonima u Austriji, od trenutka najave papamonata poslodavac ne smije uručiti otkaz – vrijedi zaštita od otkaza i izvanrednog raskida ugovora.
Radnik se nije dao slomiti i obratio se Radničkoj komori (AK) Kirchdorf, gdje su stručnjaci odmah prepoznali nezakonitost poslodavčevog postupka.
Firma jednostrano uzela preostali godišnji i slobodne sate
Tijekom otkaznog roka, poslodavac je dodatno prekršio zakon: samoinicijativno mu je oduzeo godišnji odmor i sate slobodnog vremena – bez dogovora, što je suprotno pravilima.
AK tražila pravdu – i izborila je
Radnička komora podnijela je zahtjev za isplatu:
- zamjenu za neiskorišteni godišnji odmor,
- ispravnu isplatu prekovremenih sati,
- te odštetu zbog protuzakonitog otkaza.
Nakon pritiska, firma je popustila i isplatila radniku oko 20.000 eura.
Besplatna pravna pomoć – ključna zaštita
Predsjednik AK-a, Andreas Stangl, poziva sve radnike da pravovremeno potraže savjet:
„Bolje pitati jednom previše nego ostati bez svojih prava!“
Ovaj slučaj još jednom dokazuje: radnička prava se moraju braniti – a zakon je na strani onih koji se usude boriti.
