Osobe starije od 50 godina koje izgube posao suočavaju se s posebnim izazovima na tržištu rada, a među njima se izdvajaju bivši rukovoditelji. Na to je upozorio čelnik austrijskog Arbeitsmarktservice (AMS) Johannes Kopf u razgovoru za tjednik NEWS.

Težak povratak na tržište rada

Prema njegovim riječima, upravo su muškarci stariji od 50 godina koji dolaze iz vodećih pozicija među najizazovnijim skupinama nezaposlenih. Riječ je o osobama koje su tijekom karijere kontinuirano napredovale – uz veće plaće, odgovornost i društveni status – zbog čega im je nagli gubitak posla posebno teško prihvatiti.

Odgoda aktivnog traženja posla

Kopf ističe kako dio takvih kandidata u početku ne pristupa ozbiljno traženju novog zaposlenja. Neki, kako navodi, nakon otkaza uzimaju dužu pauzu, dok drugi vrijeme posvećuju pravnim postupcima ili analiziranju okolnosti otkaza, umjesto da se odmah uključe u potragu za novim poslom.

Naglašava kako su upravo prvi mjeseci nakon gubitka posla ključni. Šanse za zapošljavanje tada su znatno veće nego nakon duljeg razdoblja nezaposlenosti, koje može negativno utjecati na percepciju kandidata kod poslodavaca.

Predrasude prema starijim radnicima

Stariji radnici općenito se suočavaju i s određenim predrasudama. Istraživanje AMS-a pokazalo je da poslodavci češće kontaktiraju mlađe kandidate, čak i kada su prijave identične. U nekim slučajevima stariji kandidati uopće nisu bili pozvani na razgovor.

Kopf smatra da se često ne radi o svjesnoj diskriminaciji, već o nesvjesnim pretpostavkama – primjerice da su stariji radnici manje fleksibilni ili skloniji bolovanjima.

Savjeti za zaposlenike

Govoreći o preporukama za starije radnike, Kopf ističe važnost opreza pri napuštanju posla, osobito u razdobljima gospodarske nesigurnosti. Preporučuje da se novi posao osigura prije otkaza, kad god je to moguće.

Također naglašava važnost dodatnog obrazovanja i stjecanja novih vještina. Kao primjer navodi radnike koji bez dodatne obuke teže pronalaze posao u moderniziranim industrijama.

Poruka poslodavcima i pogled u budućnost

Kopf upućuje jasnu poruku poslodavcima: oni koji ne zapošljavaju starije radnike, prema njegovu mišljenju, ne mogu govoriti o nedostatku radne snage.

U dugoročnom smislu, demografske promjene mogle bi promijeniti situaciju. Kako stanovništvo stari, a broj radno sposobnih osoba opada, očekuje se da će poduzeća sve više biti upućena na starije zaposlenike.

U tom kontekstu, tržište rada moglo bi se postupno prilagoditi, a stariji radnici postati sve traženiji.