SABA GmbH, bivša Sveta Immobilien GmbH je insolventna. Obveze iznose 69,9 milijuna eura.

Kako javlja Udruga za povlaštenu državnu zaštitu vjerovnika “Creditreform”, tvrtka Liegenschaftspaket SABA GmbH iz prvog okruga Beča je u stečaju. Prema Austrijskom udruženju, danas je već otvoren postupak restrukturiranja na Trgovačkom sudu u Beču.

“SABA” kupuje, renovira, upravlja i prodaje nekretnine. Riječ je o ukupno osam nekretninskih projekata. “Uzroci nelikvidnosti leže u općoj krizi na tržištu nekretnina”, kažu u udruzi.

Ukupno je 15 vjerovnika zahvaćeno stečajem. Uz gotovo 70 milijuna eura obveza, vjerovnicima se nudi kvota od 20 posto naplativa u roku od dvije godine.

Dana 19. travnja 2024. u 20.05 sati, 22-godišnji vozač iz Slovenije upravljao je automobilom Loibacher Landesstraße iz smjera St. Georgena prema Unterortu. U autu je s njim bilo još dvoje ljudi.

Na mjestu suvozača bio je i 19-godišnji Slovenac, a na stražnjem sjedalu 19-godišnjakinja iz BiH. U blagom desnom zavoju vozač automobila je zbog prevelike brzine izletio s lijeve strane kolnika i udario u nadstrešnicu i automobil parkiran ispod nje.

Vozač je teško ozlijeđen i spasilačkim helikopterom C11 prevezen je u bolnicu u Klagenfurtu. Suvozač je zadobio neutvrđene ozljede desne ruke, a žena lakše ozljede leđa. Oboje su primljeni na Kliniku u Klagenfurtu. Alkotest vozača je bio pozitivan. Nadstrešnica i oba vozila su totalno uništeni.

Otkazni rokovi za zaposlenike i radnike u Austriji obično su između šest tjedana i pet mjeseci. Ovisno o kolektivnom ugovoru i duljini radnog staža (stažu), rok za zaposlenike može varirati. Tvrtke i zaposlenici to mogu sami dogovoriti.

U slučaju prestanka ili prestanka radnog odnosa između radnika i poslodavca primjenjuju se otkazni rokovi utvrđeni ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom. Otkazni rokovi moraju se poštovati prije konačnog raskida radnog odnosa. Izuzetak je sporazumni raskid. Poslodavac i zaposlenik mogu zajednički izabrati bilo koji datum prestanka radnog odnosa.

Ako želite dati otkaz u Austriji, u najgorem slučaju morate se pridržavati određenih rokova. To se uvijek događa ako poslodavac nije spreman sporazumno raskinuti radni odnos. To je obično zbog činjenice da u slučaju sporazumnog raskida odmah postoji pravo na otpremninu.

Kada sami raskinete ugovor, važno je da se strogo pridržavate zakonskih otkaznih rokova. U suprotnom, poslodavac vam ima pravo dati otkaz bez prethodne najave, a to će imati negativan učinak na naknadne naknade za nezaposlene. Tada se može čak dogoditi i da se dobije zabrana rada šest tjedana. U tom razdoblju neće primati nikakvu plaću, ali će je primati nakon ovog razdoblja blokade.

Druga važna točka su alikvotna posebna plaćanja. Ako sami raskinete ugovor, zastarijeva i vaše potraživanje tog novca. Poslodavac je tada samo dužan isplatiti plaću za posljednje razdoblje do dana otkaza. Jedina iznimka je sporazum prema kojem se zaposlenik stavlja na neplaćeni dopust i za to vrijeme se više ne pojavljuje u tvrtki, piše kroativ.at.

Okolnosti poput odsustva moraju se razjasniti zajedničkim dogovorom. Ako radnik neopravdano izostane s posla, poslodavac ima pravo dati otkaz bez otkaznog roka.

Ako se raskid radnog ugovora podnese, to ovisi o tome kakav je dogovor napravljen u ugovoru o radu. U pravilu se navodi da se raskid mora dogoditi zadnjeg dana u mjesecu. Moguće je raskid podnijeti i ranije, ali rok počinje teći tek zadnjeg dana u mjesecu.

Dok ste prije morali poslodavcu slati preporučeno pismo, danas je dovoljno neformalno obostrano potpisano pismo.

Ovisno o trajanju radnog odnosa razlikuju se otkazni rokovi:

 Do 2 godine radnog staža = 6 tjedana otkaznog roka
 Od 3 godine radnog staža = 2 mjeseca otkaznog roka
 Od 6 godina radnog staža = 3 mjeseca otkaznog roka
 Od 16 godina radnog staža = 4 mjeseca otkaznog roka
 Od 26 godina radnog staža = 5 mjeseci otkazni rok

Tu i tamo se dogodi da je u ugovoru o djelu određen paušalni otkazni rok od tri mjeseca. To bi trebalo biti neovisno o trajanju aktivnosti unutar tvrtke, ali se ne odnosi na mjerodavno pravo. Poslodavac stoga nema pravo određivati ​​otkazne rokove koji se razlikuju od propisanih. Ako se ovdje pojave problemi, preporučujemo odlazak u Radničku komoru.

U razdoblju konačnog otkaza često dolazi do raznih dogovora između poslodavca i zaposlenika. Primjerice, događa se da zaposlenik iskoristi preostali godišnji odmor do prestanka radnog odnosa. To je u interesu obje strane.