Zaposlenica je radila čak šest godina u istoj tvrtki kao radnica s minimalnim brojem radnih sati (tzv. geringfügig zaposlenica). Tijekom cijelog tog razdoblja nije iskoristila nijedan dan godišnjeg odmora. No nakon što je dobila otkaz, primijetila je da joj za neiskorišteni odmor nije isplaćena nikakva naknada.

Račun koji je dobila po završetku radnog odnosa dala je na provjeru Radničkoj komori Beč (AK Wien). Stručnjaci AK-a brzo su otkrili propust: iako zaposlenica nije koristila godišnji odmor, u završnom obračunu nije joj bila isplaćena zakonom zajamčena naknada za neiskorišteni odmor.

Nakon što je AK intervenirao kod bivšeg poslodavca, zaposlenici je u cijelosti isplaćen dug – ukupno gotovo 3.300 eura.

Pravni stručnjak AK-a, Michael Winkler, naglasio je: “Za radnike s minimalnim angažmanom vrijede ista prava kao i za sve ostale – uključujući pravo na godišnji odmor, bolovanje, plaćeni dopust za njegu i drugo. AK savjetuje sve zaposlenike u vezi s njihovim pravima.”