Dostavljač paketa u Beču dobio je otkaz već u probnom roku jer navodno nije isporučio dovoljno paketa. Prvi tjedan rada morao je odraditi potpuno besplatno, pod izlikom „upoznavanja posla“.

Muškarac je bio zaposlen kod podizvođača u sektoru malog transporta. Iako je formalno bio prijavljen na samo deset sati tjedno, u praksi je radio puno radno vrijeme. Poslodavac mu je obećao punu prijavu tek nakon što se „dokaže“ u probnom razdoblju.

Nakon iznimno dugih radnih dana i velikog pritiska, dobio je otkaz jer nije ispunio nerealna očekivanja. Već sljedeći dan zamijenio ga je novi radnik. Dostavljač se obratio bečkoj Radničkoj komori (AK), koja je uspjela izboriti isplatu svih njegovih zaostalih potraživanja.

Prema AK-u, ovakvi slučajevi nisu iznimka. Dostavljači se često suočavaju s neisplaćenim plaćama, nezakonitim odbicima, neplaćenim prekovremenim satima i kršenjem propisa o radnom vremenu i odmoru. Pritisak je velik, a strah od gubitka posla čest, osobito među migrantima koji zbog jezičnih barijera teže ostvaruju svoja prava.

Nova EU direktiva o platformskom radu trebala bi donijeti promjene: kada platforme jasno kontroliraju i upravljaju radom (putem aplikacija, GPS-a i algoritamskih ocjena), pretpostavlja se postojanje stvarnog radnog odnosa. Teret dokazivanja više nije na radnicima, već na tvrtkama. Austrija sada mora te propise odlučno provesti.