Neobičan slučaj iz Donje Austrije: žena iz okruga Hollabrunn prijavila se za posao u jednoj tvrtki te je uoči početka rada dobila primjerak ugovora o radu s vlastitim podacima. U tom trenutku sve je izgledalo u redu.

No, na samom početku radnog odnosa, kako prenosi NÖN, predan joj je na potpis originalni ugovor – koji je, bez njezina znanja, bio izmijenjen. Obje strane su ga potpisale.

Sumnja nakon nekoliko mjeseci

Nakon određenog vremena zaposlenica je primijetila da joj isplaćena plaća ne odgovara dogovorenom iznosu. Zatražila je od poslodavca kopiju ugovora te ga usporedila s ranije poslanim primjerkom ugovora. Upravo tada otkrila je nepravilnosti.

Intervencija Radničke komore

Radnička komora (AK) uključila se u slučaj i utvrdila da je poslodavac doista jednostrano izmijenio uvjete zaposlenja. Zahvaljujući pravnoj pomoći AK-a, žena je uspjela ostvariti svoja prava te joj je isplaćeno 2.000 eura odštete.