Obveza cijepljenja protiv korone, koja će se primjenjivati od 1. veljače 2022., nema izravan utjecaj na propise na radnom mjestu, jer bi poslodavci već sada mogu od svojih djelatnika zatražiti 2G.
Prema riječima stručnjakinje za radno pravo Karin Buzanich-Sommeregger, zakonska obveza planirana od 1. veljače 2022. neće promijeniti obveze poslodavaca. “Zahtjev za cijepljenje ne bi automatski odmah utjecao na radni odnos”, objasnila je odvjetnica u razgovoru za APA-u, “ali poslodavac mora reći što želi na svom radnom mjestu, to je i njegovo pravo kao poslodavca.”
Zakonska obveza 2G na radnom mjestu bila bi vrlo dalekosežna mjera, rekla je Buzanich-Sommeregger, partner u bečkom uredu odvjetničke tvrtke Freshfields Bruckhaus Deringer. Međutim, bilo bi dobro razjasniti da poslodavci smiju uvesti 2G pravilo. U svakom slučaju, zakonski uvjet cijepljenja olakšat će tvrtkama da se zalažu za strože mjere zaštite od korone u svom poslovanju.
“Mnogi se pitaju: zašto zakonodavac to istovremeno ne regulira u zakonu o radu?”, rekla je odvjetnica. Dva su vrlo čvrsta razloga za to: s jedne strane, obveza nametanja regulirana je u vrlo kratkom zakonskom tekstu, „Po meni je i za demokraciju dobro da ima što manje prekomjerne regulacije i da to je što jasniji dogovor.” S druge strane, to je i “vrlo delikatno pitanje koliko bi zakonodavac trebao propisati privatnim poslodavcima u privatnom sektoru”.
U prilog opće obvezujućoj regulativi bilo bi to što bi se poslodavci oslobodili odluke. Rasprava je već postojala i s 3G. – U početku to nije bilo obavezno na radnom mjestu. No, mnogi poslodavci osjećaju olakšanje što ne moraju sami uvoditi tu mjeru svojim zaposlenicima. Loša strana je što bi se poslodavci mogli suočiti s administrativnim kaznama ako njihovi zaposlenici nemaju 3G vjerodajnice. Ovo je neobična situacija, uostalom, poslodavci ne snose odgovornost ako njihovi zaposlenici voze prebrzo ili pogrešno parkiraju.
U obrazloženju prijedloga zakona o obveznom cijepljenju spominju se i mjere temeljene na pravilniku iz Zakona o korona mjerama, koji uključuje i propise o mjestima rada koji se također moraju poštivati. Dosadašnje odredbe također nisu regulirane zakonom o radu, već pravilnicima o zaštitnim mjerama od Covid 19 koje propisuje ministar zdravstva. “Trenutno tamo piše: 3G se primjenjuje na radnom mjestu, a poslodavac može donijeti strože mjere u opravdanim slučajevima.” Ovaj će se pravilnik u početku primjenjivati do 21. prosinca.
