Austrijska vlada planira uvesti zakon o transparentnosti plaća koji će od 2026. godine obvezati poslodavce da otkriju kolike su stvarne plaće u njihovim tvrtkama.
Glavni cilj reforme je smanjiti razliku u primanjima između žena i muškaraca, koja u Austriji i dalje ostaje značajna.
Zakon stupa na snagu 2026. godine
Do 7. lipnja 2026. Austrija mora u svoje zakonodavstvo prenijeti EU direktivu o transparentnosti plaća. Ministarstvo rada, na čelu s Korinnom Schumann (SPÖ), već radi na prijedlogu zakona koji bi u javnu raspravu trebao ići početkom iduće godine.
– Želimo dosljedno provoditi načelo „jednaka plaća za jednak i jednako vrijedan rad“, poručila je ministrica Schumann.
Pravo zaposlenika na uvid u plaće
Prema novim pravilima, zaposlenici će moći zatražiti informacije o prosječnoj plaći svojih kolega koji obavljaju jednak ili sličan posao. Tvrtke će im te podatke morati omogućiti.
Cilj je spriječiti diskriminaciju i osigurati da svi radnici znaju koliko se njihova pozicija doista plaća.
Zabrana „šutnje o plaći“
Novi zakon također će zabraniti klauzule šutnje koje zaposlenicima brane da govore o svojoj plaći.
– Želimo razbiti mit da se o novcu ne govori. Samo otvoren razgovor može donijeti pravednost, naglasila je ministrica.
Više informacija u oglasima za posao
Poslodavci će u oglasima za posao morati navoditi točne podatke o plaći – ne samo minimalni iznos, nego i stvarni raspon primanja, početne iznose te relevantni kolektivni ugovor.
Osim toga, više neće smjeti pitati kandidate koliku su plaću imali na prethodnom radnom mjestu, kako bi se izbjegla diskriminacija pri zapošljavanju.
Izvješća i kazne za nepoštivanje zakona
Zakon predviđa i redovita izvješća o plaćama te sankcije za poslodavce koji ne poštuju propise.
Time se želi stvoriti sustav u kojem će plaće biti jasne, usporedive i pravedne.
Cilj: manja razlika u plaćama i mirovinama
Schumann je naglasila da će stvarna promjena biti moguća samo ako svi – poslodavci, zaposlenici i sindikati – podrže novi pristup.
– Za uspjeh je potrebno zajedničko razumijevanje i jasna predanost transparentnosti. Samo tako možemo dugoročno smanjiti razlike u plaćama, a time i u mirovinama između žena i muškaraca, poručila je.
