Austrija je pod sve većim pritiskom zbog nove europske direktive koja donosi velika pravila o transparentnosti plaća. Rok za provedbu istječe 7. lipnja, a cilj novih mjera je smanjiti razliku u primanjima između muškaraca i žena te osigurati jednaku plaću za jednak rad.

Riječ je o takozvanoj Direktivi o transparentnosti plaća Europske unije, koja bi poslodavce trebala prisiliti na veću otvorenost kada su u pitanju primanja zaposlenika. Prema novim pravilima, radnici bi ubuduće mogli zatražiti informacije o prosječnim plaćama kolega na usporedivim radnim mjestima, i to razvrstano prema spolu.

Cilj je jasno pokazati postoje li razlike u plaćama između muškaraca i žena za isti ili jednakovrijedan posao. Uz to, tvrtke će morati sastavljati posebna izvješća o plaćama kako bi se utvrdilo gdje postoje nepravilnosti i potreba za korekcijama.

Nova EU pravila o plaćama trebala bi donijeti i dodatne obveze za poslodavce, zbog čega su pregovori u Austriji postali vrlo napeti. Ministrica rada i socijalne politike Korinna Schumann smatra da je riječ o važnom koraku prema većoj pravednosti na tržištu rada i zatvaranju rodnog jaza u plaćama.

Ipak, provedba direktive nailazi na ozbiljan otpor, posebno među predstavnicima gospodarstva. Gospodarska komora upozorava na dodatnu birokraciju i moguće velike troškove za poduzeća. Tvrtke će, prema njihovim tvrdnjama, morati prilagođavati interne sustave, obrađivati osjetljive podatke i izrađivati nova izvješća, što bi posebno moglo pogoditi mala i srednja poduzeća.

Austrijska vlada priznaje da postoje zabrinutosti zbog administrativnog opterećenja, ali ističe kako dugoročno transparentniji sustav plaća ne bi trebao predstavljati velik problem za poslodavce koji već poštuju načelo jednakog plaćanja.

Pregovori između vlade i socijalnih partnera trenutačno napreduju sporo. Ministrica Schumann planirala je nacrt zakona predstaviti još početkom godine, no do toga još nije došlo jer su stavovi uključenih strana i dalje prilično udaljeni.

Vrijeme pritom ubrzano istječe. Ako Austrija ne provede direktivu na vrijeme, prijeti joj postupak zbog kršenja europskog prava koji bi mogla pokrenuti Europska komisija.

Nova pravila mogla bi značajno promijeniti odnose na tržištu rada, posebno kada je riječ o dostupnosti informacija o plaćama i većoj zaštiti zaposlenika od diskriminacije pri određivanju primanja.