U Gornjoj Austriji kuhar zaposlen u ugostiteljskom objektu ostao je bez posla usred bolovanja. Bio je zaposlen oko četiri mjeseca kao zamjenik šefa kuhinje, a nešto više od dva tjedna nakon što se razbolio, pozvan je natrag u firmu.

Tamo su ga, iako je došao na štakama, pritiskali da potpiše “sporazumni” raskid ugovora o radu. Naknadu za bolovanje, na koju je imao pravo, nije dobio.

Radnička komora (AK) se uključila u slučaj i upozorila poslodavca na zakonsku obvezu: kuhar je imao pravo na šest tjedana pune plaće i još četiri tjedna pola plaće, unatoč bolovanju.

Poslodavac je tvrdio da se radnik osjećao zdravim prilikom potpisivanja, no činjenica da je bio na štakama i imao zakazanu operaciju – što je čak i sam rekao poslodavcu (iako nije morao) – govorila je suprotno.

Nakon drugog dopisa AK-a, firma je popustila i isplatila gotovo 3.800 eura zaostalih primanja.

Stručnjaci upozoravaju: nije dopušteno otkazom ili „sporazumom“ izbjeći isplatu plaće tijekom bolovanja, niti trošak prebaciti na socijalno osiguranje.