U brojnim zemljama – kao što su Island, Engleska, Novi Zeland i sada Njemačka – postoje pilot projekti za 4-dnevni radni tjedan. Predsjednik Gospodarske komore Wilfried Hopfner ne može zamisliti da se to iplementira u Vorarlbergu. Po njegovom mišljenju, moramo raditi više, a ne manje kako bismo poslovno mjesto učinili prikladnim za budućnost.

“Ako mene pitate, moramo raditi više, a sigurno ne manje, ne samo da bismo održali prosperitet, već i jednostavno da bi poslovna lokacija bila prikladna za budućnost,” kaže Hopfner. No, ističe kako ga ne čudi što su studije o 4-dnevnom tjednu pozitivne.

Prema njegovim riječima, glavni sudionici studija bile su tvrtke koje su bile zainteresirane za ovaj model te je sasvim moguće da će učinci na zaposlenike biti pozitivni. Četverodnevni tjedan znači raditi četiri dana i još uvijek zarađivati ​​100 posto. Ipak, nije mogao zamisliti to u Vorarlbergu.

Procjena zaposlenika je drugačija. Dominic Götz iz Radničkoj komore, mišljenja je da je četverodnevni tjedan vrlo prikladan – čak i u područjima s napetim osobljem, kao što je njegovateljstvo.

“To bi profesije učinilo zdravijim i održivijim, a zatim bi dovelo do opće bolje situacije u smislu planiranja osoblja”, kaže. Prema mnogim mišljenjima, 4-dnevni radni tjedan mogao bi tvrtku učiniti zanimljivom za nove zaposlenike. Odluka o tome leži na samim tvrtkama.

Samo je nekoliko tvrtki u Vorarlbergu prešlo na 4-dnevni radni tjedan, uključujući proizvođača namještaja Koje u Bludenzu. Tamo smo imali jako pozitivna iskustva. “Postoji puno malih stvari koje se mogu vrlo lijepo ekstrapolirati”, opisuje izvršni direktor Christian Leidinger.

Primjerice, možete isključiti grijanje u četvrtak i uštedjeti 20 posto troškova grijanja tijekom radnog tjedna. Slično je i s dolaskom i odlaskom zaposlenika. U pravilu petkom dolaze samo na pola dana, ali putovanje ostaje isto. I ovdje se štedi 20 posto, naglašava Leidinger.