Otkazni rokovi za zaposlenike i radnike u Austriji obično su između šest tjedana i pet mjeseci. Ovisno o kolektivnom ugovoru i duljini radnog staža (stažu), rok za zaposlenike može varirati. Tvrtke i zaposlenici to mogu sami dogovoriti.

U slučaju prestanka ili prestanka radnog odnosa između radnika i poslodavca primjenjuju se otkazni rokovi utvrđeni ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom. Otkazni rokovi moraju se poštovati prije konačnog raskida radnog odnosa. Izuzetak je sporazumni raskid. Poslodavac i zaposlenik mogu zajednički izabrati bilo koji datum prestanka radnog odnosa.

Ako želite dati otkaz u Austriji, u najgorem slučaju morate se pridržavati određenih rokova. To se uvijek događa ako poslodavac nije spreman sporazumno raskinuti radni odnos. To je obično zbog činjenice da u slučaju sporazumnog raskida odmah postoji pravo na otpremninu.

Kada sami raskinete ugovor, važno je da se strogo pridržavate zakonskih otkaznih rokova. U suprotnom, poslodavac vam ima pravo dati otkaz bez prethodne najave, a to će imati negativan učinak na naknadne naknade za nezaposlene. Tada se može čak dogoditi i da se dobije zabrana rada šest tjedana. U tom razdoblju neće primati nikakvu plaću, ali će je primati nakon ovog razdoblja blokade.

Druga važna točka su alikvotna posebna plaćanja. Ako sami raskinete ugovor, zastarijeva i vaše potraživanje tog novca. Poslodavac je tada samo dužan isplatiti plaću za posljednje razdoblje do dana otkaza. Jedina iznimka je sporazum prema kojem se zaposlenik stavlja na neplaćeni dopust i za to vrijeme se više ne pojavljuje u tvrtki, piše kroativ.at.

Okolnosti poput odsustva moraju se razjasniti zajedničkim dogovorom. Ako radnik neopravdano izostane s posla, poslodavac ima pravo dati otkaz bez otkaznog roka.

Ako se raskid radnog ugovora podnese, to ovisi o tome kakav je dogovor napravljen u ugovoru o radu. U pravilu se navodi da se raskid mora dogoditi zadnjeg dana u mjesecu. Moguće je raskid podnijeti i ranije, ali rok počinje teći tek zadnjeg dana u mjesecu.

Dok ste prije morali poslodavcu slati preporučeno pismo, danas je dovoljno neformalno obostrano potpisano pismo.

Ovisno o trajanju radnog odnosa razlikuju se otkazni rokovi:

 Do 2 godine radnog staža = 6 tjedana otkaznog roka
 Od 3 godine radnog staža = 2 mjeseca otkaznog roka
 Od 6 godina radnog staža = 3 mjeseca otkaznog roka
 Od 16 godina radnog staža = 4 mjeseca otkaznog roka
 Od 26 godina radnog staža = 5 mjeseci otkazni rok

Tu i tamo se dogodi da je u ugovoru o djelu određen paušalni otkazni rok od tri mjeseca. To bi trebalo biti neovisno o trajanju aktivnosti unutar tvrtke, ali se ne odnosi na mjerodavno pravo. Poslodavac stoga nema pravo određivati ​​otkazne rokove koji se razlikuju od propisanih. Ako se ovdje pojave problemi, preporučujemo odlazak u Radničku komoru.

U razdoblju konačnog otkaza često dolazi do raznih dogovora između poslodavca i zaposlenika. Primjerice, događa se da zaposlenik iskoristi preostali godišnji odmor do prestanka radnog odnosa. To je u interesu obje strane.