Austrijska vlada priprema reformu kojom se jača drugi stup mirovinske štednje kroz poslodavce, a zaposlenima bi se otvorila mogućnost veće dodatne mirovine. Mjera se odnosi na sustav “Abfertigung Neu”, u kojem poslodavci redovito uplaćuju novac u fondove zaposlenih.

Paket mjera usvojen je u vladi i upućen Nacionalnom vijeću. Cilj je da zaposlenici ubuduće sami biraju žele li ostati u sigurnijem modelu s jamstvom kapitala ili prijeći u model s većim mogućnostima prinosa, ali i većim tržišnim oscilacijama.

Više prinosa, ali bez obveze prelaska

U dosadašnjem modelu prioritet je sigurnost jer je uplaćeni kapital zajamčen. Zbog toga fondovi moraju ulagati opreznije, s manjim udjelom rizičnijih ulaganja, što dugoročno često znači i niže prinose.

Novim modelom zaposlenici bi mogli izabrati ulaganje s većim potencijalom zarade. Prelazak bi bio dobrovoljan, a oni koji ne učine ništa automatski ostaju u postojećem modelu s kapitalnim jamstvom.

Prema riječima austrijskog ministra gospodarstva Wolfganga Hattmannsdorfera, onaj tko novi sustav dosljedno koristi mogao bi neto mirovinu povećati za oko 10 posto.

U fondovima 22 milijarde eura

U austrijskim fondovima za “Abfertigung Neu” trenutačno se nalazi oko 22 milijarde eura. Vlada želi da taj novac u budućnosti snažnije radi za zaposlene, osobito za mlađe radnike kojima do mirovine ostaje više desetljeća.

Financijska državna tajnica Barbara Eibinger-Miedl poručila je da se uvodi novi proizvod s većim izgledima za prinos. Posebno bi mogao koristiti mlađima jer dulje razdoblje ulaganja povećava mogućnost veće razlike u konačnom iznosu.

Dodatna mirovina za sve zaposlene

Novost je i mogućnost da se iznos iz “Abfertigung Neu” ne isplati jednokratno, nego prebaci u mirovinski fond i pretvori u doživotnu mjesečnu dodatnu mirovinu.

To bi vrijedilo i za radnike čiji poslodavac dosad nije nudio mirovinski fond. Time bi, prema vladi, dodatna mirovina postala dostupna svim zaposlenima, neovisno o veličini ili modelu poslodavca.

Koliko bi radnici mogli dobiti

Prema prikazanim izračunima, 25-godišnja radnica s bruto plaćom od 2.200 eura mogla bi do mirovine umjesto oko 37.700 eura prikupiti oko 55.400 eura, što je plus od 17.700 eura.

Kod 35-godišnjeg radnika s bruto plaćom od 3.000 eura iznos bi mogao porasti s oko 32.300 na 43.000 eura. Za 18-godišnjeg naučnika s bruto plaćom od 2.000 eura novi model bi, prema primjeru, mogao značiti rast s 45.600 na 71.800 eura.